Cultura Organizacional

Cultura Organizacional
Por: Jhon Chacón, Jeanfranco Hernández, Zadina Flórez, Angélica Suárez
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Resumen
La cultura organizacional es una de las herramientas mas importantes para toda empresa que
quiera tener éxito en su funcionamiento en el mundo empresarial. Podemos definirla como el
conjunto de expresionesutilizadas para designar un determinado concepto de cultura (que se
entiende como el cúmulo de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que
caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una
organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando
habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o
unacivilización). A medida que se desarrolla el presente artículo veremos con más detalle todo lo
que ella implica aplicándolo al campo de acción de la ingeniería industrial.

Palabras claves
1. Cultura: El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del
espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre.
2. Organizacional: Se recurre al término‘organizacional’ como adjetivo calificativo de cualquier
tipo de elemento o situación relacionada con las organizaciones de diverso tipo. Es posible

utilizar esta palabra en infinitas situaciones o para numerosos fenómenos, pudiendo tales variar
de una organización a la otra y adquiriendo diferentes significados en cada caso.
3. Empresa: Una empresa es un conjunto de personas que se ponen de acuerdo pararealizar
actividades juntas, con la finalidad de conseguir un resultado que no hubieran podido lograr de
manera individual.
4. Hábitos: Se trata de cualquier comportamiento repetido regularmente, que requiere de un
pequeño o ningún grado de raciocinio y es aprendido, más que innato.
5. Administración: Ciencia social aplicada a la tecnología social que tiene por objeto de estudio
lasorganizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y
control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.)
de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser
económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.
6. Sociedad: Describe a un grupo deindividuos marcados por una cultura en común, un cierto
folclore y criterios compartidos que condicionan sus costumbres y estilo de vida y que se
relacionan entre sí en el marco de una comunidad.

Abstract
Organizational culture is one of the most important tools for any company that wants to succeed
in its operation in the business world, we can define organizational culture as expressions used todesignate a particular concept of culture (understood as the set of experiences , habits, customs,
beliefs, and values that characterizes a human group) applied to the restricted area of

unaorganización, institution, administration, corporation, firm, or business (usually when the
term "culture" applies to the broad scope of a society or civilization). As the article unfolds we
will seeconcepts that are necessary to know when this issue.

Key Words
1. Culture: The l word culture, from the Latin cultus, culture refers to the human spirit and
intellectual faculties of man .

2. Organizational : It uses the ' organizational ' as adjective term of any element or situation
involving organizations of various kinds. You can use this word in infinite situations or for manyphenomena , such may vary from one organization to another and acquiring different meanings in
each case.

3. Company: a company is a group of people who agree to perform activities together, in order to
achieve a result that could not achieve individually

4. Habits : is any regularly repeated behavior that requires little or no reason and is learned rather
than innate.

5. Administration:...