cultura organizacional

Ingeniería en Administración
Diseño Organizacional
Entendiendo a la Organización
1.- Comentario de la Cultura Organizacional
2.- Elementos de la Cultura Organizacional
3.- Como medir el ClimaOrganizacional.
1.- Comentario de la Cultura Organizacional
Como la Cultura Organizacional puede propiciar u obstaculizar el Cambio Organizacional
La Cultura Organizacional son las costumbres,valores, características, formas de trabajo que se dan dentro de una organización, misma que es compartida con los que en ella trabajan, sin importar el nivel jerárquico. Cuando se quiere dar un CambioOrganizacional se debe de tomar en cuenta este aspecto importante, ya que de ello depende que se ejecute ese cambio o por el contrario que no se lleve a cabo. Considero que la Cultura Organizacionalpuede obstaculizar el cambio cuando esta se opone, debido al temor de realizar cosas o actividades diferentes a las que ya han hecho o realizado por mucho tiempo, y consideran que no hay otra manera derealizarlas. Los paradigmas también son un factor que puede obstaculizar el cambio, ya que estos son transmitidos y se realizan sin saber porque, lo cual hace difícil que un cambio se dé cuandoexisten estos, pues no se puede cambiar la manera de pensar del personal de un día para otro. Sin embargo esta misma Cultura Organizacional puede fomentar ese cambio, cuando la persona que quiere que sedé, logra motivar al personal, mismo que una vez al estar convencidos, realizaran los cambios que se les indiquen y los enriquecerán con sus propias ideas, y todos en conjunto y gracias a que compartenlos mismos valores y se identifican con su organización lograran dar dicho cambio tanto interno como externo, lo cual beneficia a los trabajadores y a sus clientes.
Referencias: Cantú Delgado,Humberto. (Desarrollo de una Cultura de Calidad), Tercera Edición.
2.- Elementos de la Cultura Organizacional
Existen elementos que determinan la Cultura Organizacional, uno de ellos es la Autonomía...