cultura organizacional

IDENTIFICACIN DE LOS TRMINOS 1.1 Definicin de cultura (nivel general) Conjunto de conocimientos que posee una persona. Conjunto de conocimientos de una sociedad o de una organizacin, lo que conlleva un sistema de creencias y tradiciones, un sistema de valores y un sistema de acciones. Conjunto de conocimientos logrados por la humanidad, que en un sentido amplio incluye tanto lo espiritualcomo los tecnolgicos. Las culturas se transmiten mediante el aprendizaje y el lenguaje. Otras definiciones de cultura Todo complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, las leyes, las costumbres y otras capacidades y hbitos adquiridos por el hombre como miembro de una sociedad. Resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos y de afinarse por medio del ejercicio,las facultades intelectuales del hombre. Gesto vital de sentirse confiado y respaldado por una tradicin, el ser consciente de que el acto de hoy tiene una justificacin en la sabidura respetada y creada por nuestros antepasados, y lo fundamental es que esta busca mejorar la vida del hombre. Cultura es ese todo complejo que incluye El Conocimiento, Las Creencias, El Arte, La Moral y El Derecho. Lacultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organizacin. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organizacin llegan a compartir, manifestados en elementos simblicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado. El vocablo cultura tiene varios significados Conjunto de conocimientos que posee una persona La actividadespiritual Un conjunto de factores donde hay conocimientos, creencias, arte, moral, leyes, usos... Adquiridos por el hombre, miembro de la sociedad. El hombre desde todos los tiempos esta condicionado por la cultura En el mundo clsico haba mucho inters por la filosofa. El trabajo se considera degradante y es tarea sola para esclavos. En la edad media predominaba el teocentrismo (dios es elcentro). Haba famosos frailes como Bacon y Copernico. Los jesuitas y los franciscanos eran las ordenes religiosas ms famosas. En el renacimiento el hombre es el centro y el tema de Dios y la religin quedan aparte. En el enciclopedismo la razn toma gran importancia y se contradice con el tema de la religin. En el romanticismo predomina la vitalidad y es frecuente el suicido cuando el hombre considera quela vida no vale la pena vivirla. En los das de hoy la tecnologa y el progreso forman parte de la cultura. El hombre condicionado por la cultura El hombre recibe influencia beneficiosa o perjudicial del ambiente cultural en el que vive. Puede concretarse en los siguientes aspectos Participa en las ideas creencias y valores propios de la sociedad donde vive. El hombre acepta o rechaza su culturapero su reaccin esta influida por el ambiente Siente la necesidad de vivir segn las caractersticas materiales de la sociedad o cultura en que viva. El hombre autor de la cultura La cultura no es algo que nazca espontneamente y no de modo extrao al hombre. El autor es el hombre en todos los casos. La cultura es el modo de vivir que el hombre adquiere de los dems hombres. Podemos hablar de una culturahumana universal, nacional, local y cultura de clase que a veces estn enfrentadas unas a otras. 1.2 Definicin de la cultura organizacional (a nivel administrativo) La cultura a travs del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un perodo determinado. Engloba adems modos de vida, ceremonias, arte, invenciones,tecnologa, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. Este concepto se refiri por mucho tiempo a una actividad producto de la interaccin de la sociedad, pero a partir de los aos ochenta, Tom Peters y Robert Waterman consultores de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropolgico y psicosocial a las organizaciones Ha sido un concepto importante, desde hace...