Cultura organizacional

MÓDULO

Material diseñado por la Maestra Leticia Mateos Gómez

Genesys International de México,
S.A. de C.V.

MTRA. LETICIA MATEOS GÓMEZ.
Lic. Psicología Organizacional.
Maestría: Administración de Organizaciones.
Doctorante: Ciencias de la Administración.
(Realizando tesis actualmente )
CONSULTOR EXTERNO EN EL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS.
E-mail: lemateos@itesm.mx
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ING. ERNESTO ALVA CRUZ RUIZ
Ingeníero Mecánico Electricista
Especialidad en Tecnologías de la Información
CONSULTOR FUNDADOR DE GENESYS
INTERNATIONAL DE MÉXICO, S.A. DE C.V.
ASOCIADO EN TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN Y RECURSOS HUMANOS.
E-mail:
ernesto.cruz@genesysinternational.com.mx
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Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
Objetivo
Objetivo del
del Módulo
Módulo

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Gestión de RR HH

Al
Al término
término deldel módulo,
módulo, los
los participantes
participantes
comprenderán
comprenderán el
el concepto
concepto de
de Cultura
Cultura en
en las
las
Organizaciones,
Organizaciones, qué
qué implica,
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cómo se
se
conforma
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cómo influye
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de los
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de la
la Organización.
Organización. La
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cómo
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los
integrantes
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Se revisará
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la
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en detalle
detalle
la Cultura
CulturaOrganizacional
Organizacional de
de MINSA
MINSA yy se
se
identificarán
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los conceptos
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impactar la
la Gestión
Gestión del
del Recurso
Recurso Humano
Humano
para
para la
la obtención
obtención de
de las
las metas
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Organizacionales.
Organizacionales.

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PARARECORDAR:

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CONTENID
O
Explicación del Proyecto a desarrollar para la evaluación del
participante.
1.- Análisis de la Cultura en general (influencia e
impacto)
Valores Universales
Valores Familiares
Valores Personales
2.- Razón de ser de la Cultura en las Organizaciones
(influencia eimpacto)

3.- Cultura Organizacional MINSA (ética laboral)
Misión, Visión y Valores
Mi cultura VS Cultura Organizacional MINSA
(Metamorfosis, alineación estratégica y
homologación)
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CONTENID
O
4.- Metodología para la Operacionalización. (cómo hacerlo real en el día
con día)

5.-Como vivir la Cultura Organizacional(impacto, apego,
observancia)

6.- Impacto en la Estrategia Organizacional(clientes,
proveedores, empleados, la comunidad)

7.- Cultura Organizacional MINSA (parámetros de
referencia y trabajo)

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1. EXPOSICIÓN POR PARTE DEL FACILITADOR DE LOS TEMAS2. LOS PARTICIPANTES TRABAJARÁN EN EQUIPO EN LA
DISCUSIÓN, ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE LOS TEMAS, MODELOS Y
HERRAMIENTAS .

3. LECTURAS DE FASCÍCULOS, Y ARTÍCULOS RELACIONADOS
CON EL MÓDULO.

4. GENERAR COMPROMISOS Y ACCIONES PARA ASIMILAR Y
PROMOVER EL CAMBIO DENTRO DE SUS ÁREAS DE TRABAJO Y
LA ORGANIZACIÓN EN GENERAL.

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