Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL:

La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofreceformas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.

Las funciones que cumple la cultura organizacionalson:
• Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
• Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
• Reforzar la estabilidad del sistema social O• Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones

PROCESO ORGANIZATIVO

 
Hasta el momento se ha delimitado el concepto de organización, precisándose que la función deorganización consiste en un proceso. En este apartado se estudiarán el proceso organizativo y los principios en que éste se basa. Al comienzo del tema se ha señalado que la función de organización formaparte de un proceso más amplio, que de forma resumida puede representarse mediante la siguiente figura 3.
Por tanto, la función de organización está condicionada por los planteamientos realizados enla etapa anterior del proceso, así como por la retroalimentación proveniente de cualquiera de las funciones que le siguen (recursos humanos, dirección y control).


Asimismo el proceso organizativoestá influenciado por los factores del entorno, variables externas o contingenciales y por las variables de diseño, que son las variables internas de este proceso. Todos estos factores quedanrepresentados en la figura 4, que muestra el diseño de la estructura organizativa:
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A su vez las variables de diseño permiten que la función de organización pueda plantearse como un proceso dondetras la fase de planificación (que definiría los objetivos de la empresa y las políticas y planes de apoyo a éstos), seguirían las de la figura 5.
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Una vez elegidos los valores de las...