Cultura organizacional
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2014
a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:
1.- Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulodenominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como:
Según Miguel Ritter, se podría definir a la Cultura Organizacional como la manera enque actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.
2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los ValoresOrganizacionales como:
Según Miguel Ritter, podemos diferenciar tres sistemas principales de valores: Los valores elementales, los valores estratégicos y los valores instrumentales.
3. LaComunicación Interna es:
La comunicación interna es la base para toda una organización, debe ser dirigida a todos los miembros de la empresa tanto internos como externos.
4. El rumororganizacional es:
El rumor organizacional se refiere a los comúnmente conocidos “chismes”, frases o información que se genera de persona a persona y sigue su trayectoria sea por toda la organización.a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:
1.- Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulodenominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como:
Según Miguel Ritter, se podría definir a la Cultura Organizacional como la manera en queactúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.
2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los ValoresOrganizacionales como:
Según Miguel Ritter, podemos diferenciar tres sistemas principales de valores: Los valores elementales, los valores estratégicos y los valores instrumentales.
3. La...
a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:
1.- Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulodenominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como:
Según Miguel Ritter, se podría definir a la Cultura Organizacional como la manera enque actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.
2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los ValoresOrganizacionales como:
Según Miguel Ritter, podemos diferenciar tres sistemas principales de valores: Los valores elementales, los valores estratégicos y los valores instrumentales.
3. LaComunicación Interna es:
La comunicación interna es la base para toda una organización, debe ser dirigida a todos los miembros de la empresa tanto internos como externos.
4. El rumororganizacional es:
El rumor organizacional se refiere a los comúnmente conocidos “chismes”, frases o información que se genera de persona a persona y sigue su trayectoria sea por toda la organización.a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:
1.- Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulodenominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como:
Según Miguel Ritter, se podría definir a la Cultura Organizacional como la manera en queactúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.
2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los ValoresOrganizacionales como:
Según Miguel Ritter, podemos diferenciar tres sistemas principales de valores: Los valores elementales, los valores estratégicos y los valores instrumentales.
3. La...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.