cultura organizacional

Introducción:


En el siguiente documento se comentaran temas relacionados con las organizaciones, la importancia de la cultura organizacional, la comunicación en las organizaciones. Este tema es de suma importancia ya que las organizaciones, como entidades abstractas, no pueden aprender; sólo aprenden las personas; sin embargo, transferimos a un nivel superior lo que es propio de losindividuos. Por similitud, decimos que las organizaciones aprenden cuando la ejecución de tareas que sus miembros ejecutan individual o colectivamente mejora constantemente, ya sea porque los procedimientos internos se mejoran o porque la interrelación entre los objetivos, los recursos y el sistema relacional se hace, a nivel organizativo, menos disfuncional.
La preocupación por la base humana delcambio, recupera las referencias a la cultura y, con ella, la atención a las percepciones, expectativas, motivaciones, actitudes y otros factores implícitos a la persona que pueden facilitar o no la realización práctica de las innovaciones. La consideración de la cultura y su transformación es, a la vez, una condición para explicar y promover cualquier cambio. Así, se analizan los diferentes tipos decultura y se les relaciona las organizaciones, derivando consideraciones respecto a los factores implicados en la llamada cultura colaborativa.
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y portanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración.
De igual forma se identificaran aspectos importantes que encontraremos en una organización como por ejemplo los grupos, los conflictos y distintos tipos de líderes.
Esto nos ayudara tanto en el ámbito personal como profesional, debido a que es un tema con el cual lidiamos en nuestra vidacotidiana en todos los ámbitos.

















Cuestionario:

1. Defina ¿Qué es organización?
La palabra organización tiene tres acepciones una etimológica que proviene del griego organón que significa Instrumento otra que se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Si se analizan estos significadosse puede concluir que, en esencia, las tres involucran la idea de una estructura aunque con diferentes implicaciones
Víctor García Hoz y Medina, afirman que “la organización se concibe como la estructura y el conjunto de relaciones jerárquicas y funcionales entre los diversos órganos de una institución” (1987, p. 22)
2. Defina ¿Qué es cultura organizacional?
Rodríguez Guerra, Ingrids. (s.f.)define cultura organizacional como el conjunto articulado de creencias, valores, pautas de comportamiento y medios, que comparten los componentes de un colectivo, provenientes de un modelo de presunciones básicas que hubo ejercido la suficiente influencia para que se consideren válidas y en consecuencia, sean enseñadas a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir, pensar y sentir en suaccionar.
Elías, (2000), menciona que la cultura organizacional “puede ser definida como la relación interactiva o sistema de características que influencian las respuestas de una organización humana a su ambiente.
Armengol, (2000), nos dice que es todo lo que se puede observar directamente de los miembros de la comunidad, es decir, sus patrones de conducta, lenguaje y uso de objetos materiales;la otra escuela prefiere referirse básicamente a cuales son los hechos que se comparten en la mente de los miembros de una comunidad, es decir, creencias, valores y otras ideas importantes que puedan tener en común.
Es un modelo de presunciones básicas, inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración...