Cultura Organizacional

LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO BASE DEL RENDIMIENTO DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS.

Resumen.
Ha sido una preocupación mundial el desarrollo y permanencia de las Mpymes en el mercado dada su alta contribución en los indicadores económicos básicos, por lo que es importante definir qué tipo de cultura organizacional es necesario adoptar como forma de gestión por las Mpymes para facilitarla generación del rendimiento empresarial y a través de la revisión de evidencia empírica relacionada, se observa que la tipología de cultura organizacional recomendable para ser adoptada por las Mpymes en su forma de gestión es la Orientación a los Objetivos Quinn(1988) dado sus características de fijación de objetivos y metas alcanzables, lo que permite la generación e incremento delrendimiento en estas empresas

Palabras Clave: (Cultura Organizacional, Rendimiento, Micro y Pequeñas Empresas)

Introducción.
Ha sido una preocupación mundial el desarrollo y permanencia de las Mpymes en el mercado dada su alta contribución en los indicadores económicos básicos, tal es el caso que en México se tiene una contribución en el PIB 42%,1 en el número de empleos 61%2 y en el número deestablecimientos en operación 99% a nivel nacional y a través de la revisión de evidencia empírica relacionada, se observa que la tipología de cultura organizacional recomendable para ser adoptada por las Mpymes en su forma de gestión es la orientación a los objetivos Quinn(1988) dado sus características de fijación de objetivos y metas alcanzables contra los que se debe medir el rendimientologrado. Siendo altamente recomendado, dado el alto índice de mortandad de estas empresas que es del 65% que muere a los 2 años de haberse creado y el 80% a los 5 años de su creación3

Cuadro No. 1
Clasificación de las Mpymes
Estratificación
Tamaño
Sector
Rango de número de trabajadores
Rango de monto de ventas anuales (mdp)
Tope máximo combinado*
Micro
Todas
Hasta 10
Hasta $4
4.6Pequeña
Comercio
Desde 11
hasta 30
Desde $4.01
hasta $100
93

Industria y Servicios
Desde 11
hasta 50
Desde $4.01
hasta $100
95
Mediana
Comercio
Desde 31
hasta 100
Desde $100.01
hasta $250
235

Servicios
Desde 51
hasta 100



Industria
Desde 51
hasta 250
Desde $100.01
hasta $250
250

Fuente: Diario Oficial de la Federación del 28 de diciembre del 2013Objetivo de la Investigación.
Es identificar con base en evidencia empírica, que tipo de cultura organizacional es conveniente adoptar por las Mpymes que facilite la generación del rendimiento empresarial, dado el alto índice de mortandad que se tiene en este sector que llega a ser del 80% en los primeros 5 años de existencia.

Metodología de la Investigación.
El método de investigaciónutilizado en el presente trabajo, es el de Investigación Documental4 ya que se basa en la utilización de manuscritos impresos de diferentes autores que presentan evidencia empírica sobre las diferentes tipologías de la cultura organizacional y las diferentes técnicas de medición del rendimiento de las Mpymes mismas que se han tomado como base para demostrar la influencia de la adopción de la CulturaOrganizacional en el seno de las Mpymes para medir su rendimiento, con el propósito de evitar o disminuir el alto índice de mortandad que han mostrado a la fecha y procurar su desarrollo y permanencia en el mercado.

Hipótesis.
La hipótesis del presente estudio indica, que a mayor adopción de alguna tipología de Cultura Organizacional, mayor posibilidad de rendimientos en las Mpymes. A loque Lobato et..al (2007) comenta y afirma que Las organizaciones en la búsqueda de la competitividad global tienen la necesidad de lograr productos y servicios al menor costo, con el mejor nivel de calidad y con la capacidad de responder a la demanda tanto en tiempo
como en cantidad, representando esto la fijación de un objetivo. En su investigación, refiere sobre el diseño de un modelo...