cultura organizacional

Diego Armando Rivera Flores
LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO ELEMENTO DE ESTUDIO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
En todas las organizaciones la cultura organizacional es una base principal dentro decualquier organización, ya que es la encargada de dar conocimientos al personal dentro de la organización de cualquier tipo les da desde creencias religiosas, motivación y valores de todo tipo y es asícuando el personal mantiene a la organización en una continua competencia en su mercado y es así cuando la organizaciones logran sus objetivos que se proponen a corto y largo plazo. Las empresas en laactualidad tratan de establecer estrategias para que les permite lograr los resultados esperados y así siga continuamente creciendo la empresa y sobre salga en el mercado, ahí es cuando la empresapremia a los trabajadores por los grandes resultados y les da bonificaciones, premios, reconocimientos, para que así todo el personal de las empresas logren con más frecuencia lograr los objetivosplanteados dentro del mercado y de la organización. En una organización podemos observar diferentes tipos de comportamientos del personal todo esto se debe al tipo de creencias, cultura, aptitudes ydistintas formas de pensar de cada individuo.
El término de cultura organizacional es un concepto de gran importancia ya que a los psicólogos, sociólogos, economistas les llama mucho la atención gracias ala cultura y rendimiento que hay en este tema. Con el paso del tiempo este tema fue creciendo más y más tomándolo mucho en cuenta todos los miembros en las organizaciones así como grandes hombres denegocios que aún continúan en la actualidad. La cultura explica el comportamiento de las organizaciones, es importante mencionar que la cultura no está presente desde los inicios de cualquierorganización, las organizaciones no empiezan siendo una cultura a base de cómo va pasando el tiempo se va transformando en cultura y no siempre va a ser correcta el algunas veces es incorrecta la cultura...