Cultura organizacional
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2010
Trabajo de cultura organizacional
¿Qué es Cultura Organizacional?
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos de laspersonas o integrantes de una empresa u organización. La cultura tiene formas definidas de pensamientos, sentimiento y reacción que ayudan la toma de decisiones.
La cultura esla adhesión social normativa que mantiene unida a una organización, puede expresar valores o ideales sociales y creencias que las personas llegan a compartir.
¿Dos empresas delmismo sector y/o Rubro, pueden tener una cultura Organizacional similar?
- Cada empresa tiene distintos tipos de personas, distintos grupos y equipos trabajando. Cada individuova a tener un pensamiento, sentimiento o reacción distinto al otro entonces, cada jefe o encargado de gerencia va a tomar distintas decisiones para la actividad que se estérealizando o efectuando en cada organización en este caso en la empresa.
Entonces se podría decir que dos empresas del mismo sector y/o rubro no pueden tener una organización similar,ya que en cada empresa va a ver un comportamiento distinto, por el simple hecho que un individuo no actúa igual que el otro.
¿Busque y explique a lo menos un Modelo CulturaOrganizacional?
Cultura organizacional dominante: Cultura que expresa los valores centrales que comparten la gran mayoría de las personas de la organización. Cuando se habla decultura organizacional se habla de cultura dominante. Son las ideas fijas.
¿De un ejemplo de cómo se aplicaría a una Organización el modelo seleccionado?
Aplicaría la culturadominante en una empresa de ventas; les daría una orientación para que adquieran aptitud con el fin de que cumplan las metas propuestas por la organización que esté a cargo de ellos.
¿Qué es Cultura Organizacional?
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos de laspersonas o integrantes de una empresa u organización. La cultura tiene formas definidas de pensamientos, sentimiento y reacción que ayudan la toma de decisiones.
La cultura esla adhesión social normativa que mantiene unida a una organización, puede expresar valores o ideales sociales y creencias que las personas llegan a compartir.
¿Dos empresas delmismo sector y/o Rubro, pueden tener una cultura Organizacional similar?
- Cada empresa tiene distintos tipos de personas, distintos grupos y equipos trabajando. Cada individuova a tener un pensamiento, sentimiento o reacción distinto al otro entonces, cada jefe o encargado de gerencia va a tomar distintas decisiones para la actividad que se estérealizando o efectuando en cada organización en este caso en la empresa.
Entonces se podría decir que dos empresas del mismo sector y/o rubro no pueden tener una organización similar,ya que en cada empresa va a ver un comportamiento distinto, por el simple hecho que un individuo no actúa igual que el otro.
¿Busque y explique a lo menos un Modelo CulturaOrganizacional?
Cultura organizacional dominante: Cultura que expresa los valores centrales que comparten la gran mayoría de las personas de la organización. Cuando se habla decultura organizacional se habla de cultura dominante. Son las ideas fijas.
¿De un ejemplo de cómo se aplicaría a una Organización el modelo seleccionado?
Aplicaría la culturadominante en una empresa de ventas; les daría una orientación para que adquieran aptitud con el fin de que cumplan las metas propuestas por la organización que esté a cargo de ellos.
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