Cultura Organizacional

CULTURA
Definición: La cultura de una sociedad comprende los valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, códigos de conducta, tradiciones y objetivos que se aprenden de las generaciones anteriores, que son impuestos por los miembros actuales de la sociedad y que son transmitidos sucesivamente a las nuevas generaciones.

DIMENSIONES DE LA CULTURA
DIMENSIONES DE LA CULTURA SEGÚN HOFSTEDEHofstede, con la intención de evaluar las dimensiones culturales de 50 países, realizo una investigación que incluyo a más de 116.000 personas. La idea era de conocer cómo influyen los valores básicos de cada país en el comportamiento organizacional. Hofstede tomo cinco dimensiones:
1. Distancia de poder: Se refiere a la posición ante la autoridad. La medida en que una sociedad acepta lasdesigualdades que existen en las instituciones en cuanto a la distribución del poder entre los jefes y los subordinados, en razón de las relaciones jerárquicas.

2. Aversión por la incertidumbre: Corresponde al deseo de tener estabilidad. Define la medida en que las personas de una sociedad se sienten amenazadas por situaciones ambiguas.

 En los países que tienen un grado importante de aversión porla incertidumbre suelen tener leyes y procedimientos escritos que las personas deben respetar, y dar lugar a que éxito un fuerte sentimiento nacionalista.
 En los negocios, esta dimensión Da por resultado de reglas y procedimientos formales diseñados para proporcionar mayor seguridad y estabilidad en las carrera, además de empleo estables y vitalicios.
 En países con mucho menor grado deaversión por la incertidumbre el nacionalismo es menos acentuado y las protestas nacionalistas casi no son toleradas.

3. Individualismo o colectivismo: Representa el predominio del individualismo o del colectivismo en la sociedad. El individualismo muestra la tendencia de la personas a concentrarse enormemente en sí mismas y en sus familias y a pasar por alto las necesidades del a sociedad.En el colectivismo conceden mayor crédito al grupo que al individuo.

4. Masculinidad o femineidad: Se refiere al predominio de lo masculino o de lo femenino en la sociedad. Las sociedades masculinizadas enfatizan el desempeño y la independencia, mientras que las sociedades con grados importantes de feminidad suelen valorar la igualdad de los sexos y el poder compartido para poner énfasis enla calidad de vida en el trabajo y la interdependencia.

DIMENSIONES DE LA CULTURA SEGÚN TROMPENAARS
Esta investigación incluyo a 15000 administradores de 28 países e identifico lo siguiente:
1) Universalidad o particularidad: Se refiere al predominio de lo universal o lo particular. La universalidad se fundamenta en reglas, sistemas de leyes o contratos y se presenta cuando se piensa que lasideas y las practicas pueden ser utilizadas en un lugar cualquiera, sin modificaciones. La particularidad se basa en las relaciones, los sistemas personales, la confianza en las personas y las obligaciones, y se presenta cuando se cree que las circunstancias son las que se dictan cuando se pueden aplicar las ideas y a las practicas.

2) Individualismo o colectivismo: El individualismo gira entorno al as personas como individuos, mientras que el colectivismo lo hace en torno a las personas como miembros de grupos sociales.

3) Neutralidad o afectividad: Se refiere al as relaciones con una orientación emocional. La neutralidad se presenta cuando los contactos físicos se reservan solo para los amigos y los familiares. La afectividad se presenta cuando los contactos físicos son másabiertos y libres, con una fuerte expresividad y un lenguaje corporal.

4) Relaciones específicas o difusas: Corresponde a las formas de intervenir en las relaciones. Las relacione especificas significan que las personas son directas, abiertas, extrovertidas y confrontadoras, y que separan el trabajo de la vida privada. Las relaciones difusas significan que las personas son indirectas, más cerradas,...