Cultura Organizacional
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras.
La investigación másreciente sugiere las siguientes siete características principales, que, en conjunto, captan la esencia de la cultura de una organización:
1. Innovación y asunción deriesgos. El grado hasta el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.
2. Atención al detalle. El grado hasta donde se espera que los empleadosdemuestren precisión, análisis y atención al detalle.
3. Orientación a los resultados. El grado hasta donde la administración se enfoca en los resultados o consecuencias,más que en las técnicas y procesos utilizados para alcanzarlos.
http://manuelgross.bligoo.com/que-es-la-cultura-organizacional-una-introduccion
Encuentra ejemplosreales de como se aplica la cultura Organizacional en 5 empresas. Como ayuda a cumplir los objetivos de la empresa
1. Grupo de empresas inversionistas:
Ser siempre el mejoren el mercado de productos y servicio, generando desarrollo y crecimiento
2. Empresa manufacturera
Ser los mejores en la fabricación y comercialización de aceitesgrasos para aditivos de alimentos de animales.
3. Agencia de autos
Conservar el liderazgo de nuestra empresa siendo los primeros en calidad y servicio para la satisfacciónde nuestra clientela.
4. Hospital
Revivir cada día nuestro espíritu de servicio y deber moral hacia nuestros semejantes
5. Casa de cambio
Ser los mejoressatisfaciendo siempre las necesidades y expectativas de nuestros clientes, siendo ejemplo a seguir.
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/cultura-de-la-empresa.htm
La investigación másreciente sugiere las siguientes siete características principales, que, en conjunto, captan la esencia de la cultura de una organización:
1. Innovación y asunción deriesgos. El grado hasta el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.
2. Atención al detalle. El grado hasta donde se espera que los empleadosdemuestren precisión, análisis y atención al detalle.
3. Orientación a los resultados. El grado hasta donde la administración se enfoca en los resultados o consecuencias,más que en las técnicas y procesos utilizados para alcanzarlos.
http://manuelgross.bligoo.com/que-es-la-cultura-organizacional-una-introduccion
Encuentra ejemplosreales de como se aplica la cultura Organizacional en 5 empresas. Como ayuda a cumplir los objetivos de la empresa
1. Grupo de empresas inversionistas:
Ser siempre el mejoren el mercado de productos y servicio, generando desarrollo y crecimiento
2. Empresa manufacturera
Ser los mejores en la fabricación y comercialización de aceitesgrasos para aditivos de alimentos de animales.
3. Agencia de autos
Conservar el liderazgo de nuestra empresa siendo los primeros en calidad y servicio para la satisfacciónde nuestra clientela.
4. Hospital
Revivir cada día nuestro espíritu de servicio y deber moral hacia nuestros semejantes
5. Casa de cambio
Ser los mejoressatisfaciendo siempre las necesidades y expectativas de nuestros clientes, siendo ejemplo a seguir.
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/cultura-de-la-empresa.htm
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