Cultura Organizacional

Páginas: 2 (464 palabras) Publicado: 14 de febrero de 2013
INTA - Prozono/Tabaco - El Convenio de Viena para la protección de la capa de ozono

Instituto Nacional
de Tecnología Agropecuaria

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Prozono

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El Convenio de Viena para la protección de
la capa de ozono
En 1981, el Consejo de Administración del PNUMA creó un grupo detrabajo ad hoc de expertos legales y técnicos para elaborar el marco
general del Convenio para la Protección de la Capa de Ozono. El objetivo
perseguido era crear un tratado general para abordar elproblema de la
destrucción del ozono. El primer paso hacia la protección del ozono se
consideraba bastante sencillo, pero pasaron cuatro años antes de poder
llegar a un acuerdo.
El marco generaldel Convenio para la Protección de la Capa de
Ozono se acordó en Viena en marzo de 1985. Este fue un logro
extraordinario, ya que fue el primer acuerdo internacional que reconoció los
posiblesefectos adversos sobre el medio ambiente global futuro. Las
naciones se pusieron de acuerdo, en principio, para hacer frente a un
problema ambiental global antes de que sus efectos se sintieran o fuerandemostrados en forma científica.
El propósito principal del Convenio de Viena es estimular la
investigación y observación científica, además de la cooperación entre las
naciones a fin de tener unmejor entendimiento de los procesos
atmosféricos a escala mundial. Se acordó el control de numerosas
sustancias y también una investigación más detallada en la temática. El
Convenio estableció losprotocolos para el futuro y especificó los
procedimientos para las enmiendas y resolución de disputas.

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