Cultura Organizacional
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
Universidad Acción Pro Educación y Cultura
Osvaldo Ant. Mota De La Cruz
Profesor
Cultura Organizacional
Tema
Comportamiento Organizacional
Materia
Grupo F
Asiris FranciscoJose Ferreras
Luis Villafana
30 Junio 2015, Santo Domingo, Republica Dominicana.FUNDAMENTO FILOSÓFICO.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
Definimos la cultura organizacional de la compañía que permite tener un lenguaje común entre todas las personas orientando todos losprocesos, las políticas del negocio y de la gente. La cultura Quala es como una casa donde el techo es la innovación y está soportado en tres pilares importantes. Primero están las mejores ideas. Ensegundo lugar está la ejecución de esas ideas con excelencia y finalmente el tercer pilar es quien las genera: la gente, y lo escribimos “mentes y corazones de todos nosotros en el juego”.
Como es quecada componente puede aportar a que esa empresa alcance ALTOS NIVELES DE EFICIENCIA Y LA EXCELENCIA OPERACIONAL.
Las mejores ideas ayudan a que se elija de forma selectiva la mejor vía para realizarprocesos y actividad de la manera adecuada y en el momento adecuado; somos innovadores, nos gusta trabajar con los mayores estándares de calidad, si vamos a hacer algo lo hacemos lo mejor posible, lo másimportante para nosotros son nuestros empleados, todos damos lo mejor de cada uno, lo cual nos identifica y nos hace sentir en familia. Cabe destacar que entendemos la realidad y discutimos conapertura y cuestionamiento, asegurando diagnósticos acertados y una búsqueda incansable de una mejor solución ya que perseguimos la excelencia en todo lo que hacemos de manera eficiente, simple, lo máspronto posible y el primer paso para lograrlo es una disciplina de cumplimiento; también aseguramos que cada uno pueda ser dueño de sus asignaciones, respetamos a todas las personas por igual y...
Universidad Acción Pro Educación y Cultura
Osvaldo Ant. Mota De La Cruz
Profesor
Cultura Organizacional
Tema
Comportamiento Organizacional
Materia
Grupo F
Asiris FranciscoJose Ferreras
Luis Villafana
30 Junio 2015, Santo Domingo, Republica Dominicana.FUNDAMENTO FILOSÓFICO.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
Definimos la cultura organizacional de la compañía que permite tener un lenguaje común entre todas las personas orientando todos losprocesos, las políticas del negocio y de la gente. La cultura Quala es como una casa donde el techo es la innovación y está soportado en tres pilares importantes. Primero están las mejores ideas. Ensegundo lugar está la ejecución de esas ideas con excelencia y finalmente el tercer pilar es quien las genera: la gente, y lo escribimos “mentes y corazones de todos nosotros en el juego”.
Como es quecada componente puede aportar a que esa empresa alcance ALTOS NIVELES DE EFICIENCIA Y LA EXCELENCIA OPERACIONAL.
Las mejores ideas ayudan a que se elija de forma selectiva la mejor vía para realizarprocesos y actividad de la manera adecuada y en el momento adecuado; somos innovadores, nos gusta trabajar con los mayores estándares de calidad, si vamos a hacer algo lo hacemos lo mejor posible, lo másimportante para nosotros son nuestros empleados, todos damos lo mejor de cada uno, lo cual nos identifica y nos hace sentir en familia. Cabe destacar que entendemos la realidad y discutimos conapertura y cuestionamiento, asegurando diagnósticos acertados y una búsqueda incansable de una mejor solución ya que perseguimos la excelencia en todo lo que hacemos de manera eficiente, simple, lo máspronto posible y el primer paso para lograrlo es una disciplina de cumplimiento; también aseguramos que cada uno pueda ser dueño de sus asignaciones, respetamos a todas las personas por igual y...
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