cultura organizacional

1. Culturaorganizacional
2. ¿QUÉ ES LA CULTURA ?Es el conjunto de valores, creencias,conocimientos y formas de pensar que sirvende guía, que comparten los miembros de unaorganización y que sontransmitidos degeneración en generación.
3. ¿ que es la cultura organizacional?• Podemos definir cultura como alas respuestas dadas(o esperadas)ante determinados problemas.• Incluye tabúes, costumbres yusos. creencias ysentimientos colectivos.• Es el patrón de comportamiento general, creenciascompartidas y valores comunes a los miembros.Cultura organizacional= organizaciónPersonalidad= individuo
4. Lacultura organizacional es:Todo aquello que identifica a unaorganización y la diferencia de otra.¿Como se logra?Haciendo que sus miembros sesientan parte de ella compartiendo lamisma cultura.
5. ¿Comose transmite la cultura organizacional?La cultura se transmite en el tiempo yse va adaptando de acuerdo a lasinfluencias externas y a las presionesinternas producto de la dinámicaorganizacional.6. ¿Quién es responsable de la culturaorganizacional?Es el administrador que modela ala cultura y paraello deberá:Liderar con ejemploOtorgar recompensasOtorgar castigos
7. 1.- innovación y correrriesgos.2.-minuciosidad3.-orientacion de los resultados4.-orientacion alas personas5.- orientación a los equipos6.-agresividad7 estabilidadCARACTERISTICASHay siete características básicas que captanlaesencia de la cultura de una organización.
8. Por que es importante la cultura enuna organización• Facilita o dificulta el cambio• Orienta a las personas• Les da identidad• Integra o fracciona a losmiembros• Refuerza o minimiza algunosvalores.
9.  Tiene un papel de definición de fronteras. Transmite un sentido de identidada losmiembros de la organización. Facilita la generación de uncompromiso,más grande que el interés personal de unindividuo. Incrementa la estabilidad del sistemasocial. Sirve como un mecanismo de controlqueguía y moldea las actitudes y elcomportamiento de los...