Cultura Organizacional

GERENCIA COMUNICACIONAL Y SU RELACION CON LA ORGANIZACION, GERENCIA, ADMINISTRACION, CLIMA ORGANIZACIONAL Y COMUNICACION ORGANIZACIONAL
ENSAYO

ELIA PAZ
Comenzaremos este ensayo definiendocada una de los conceptos con los cuales relacionamos a la Gerencia Comunicacional, a fin de poder conocer a fondo su dimension y su verdadera conexión, Organizacion “ es un conjunto de elementos,compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de formacoordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no”, mientras que Gerencia es “la ciencia que enseña la más eficiente forma deconducir empresas hacia metas previamente fijadas” y Administracion es “La  ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos,financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los finesperseguidos por la organización”, dado estas tres difiniciones podriamos decir que las mismas se complementan ya que la Organización requiere de la administracion y de la gerencia para el logro de losobjetivos finales, una se relaciona con la otra, en ese momento entra en juego el clima organizacional que no es otra cosa que el ambiente o entorno social generado por las emociones de los miembrosde un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional, sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida delas actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y...