Cultura Organizacional

1. Identifique una organización en su área de talento humano a nivel internacional o nacional que haya demostrado un aprendizaje significativo importante y a través de él, logró sobreponerse de lacrisis o mantenerse en el tiempo como empresa competitiva.


Nuestra filosofía empresarial se sustenta en valores que conforman la cultura FEMSA, que a lo largo de los años ha guiado la formade actuar y de decidir en cada una de las empresas.
Esta orientación cobra especial significado en la administración de personal, donde nuestro comportamiento define una vocación humanista que,como sabemos por experiencia, da una ventaja competitiva a nuestros negocios, más allá del giro, país, religión y tiempo.

Día a día, los hombres y mujeres que colaboramos en el grupoagregamos valor a los procesos que realizamos. En FEMSA estamos convencidos que el desarrollo integral de la persona es el camino ideal para que nuestros colaboradores tengan acceso a mejores oportunidades ypropicien la superación económica, cultural y moral de ellos y sus familias.

FEMSA del siglo XXI, operando como una sola compañía y con su misión y visión claramente definidas, reconoce en elcapital humano la diferencia que le permitirá superar los retos del futuro.


2. Analice, ¿qué estrategias de gestión del conocimiento desarrolló o pudieron haberse desarrollado en estaempresa?
El propósito fundamental del Desarrollo de Talento en FEMSA es contar en todo momento con personal de alto nivel competitivo y generar la cultura requerida para lograr un alto desempeño en elcumplimiento de los objetivos y las estrategias de negocio.

Creemos firmemente que nuestros colaboradores son pilar fundamental para alcanzar el éxito y estamos convencidos que FEMSA eslugar para desarrollar su talento y capacidades. Nuestras políticas y directrices son un permanente exhorto y orientación para asegurar esos propósitos que debemos vivir, aplicando nuestra filosofía en...