Cultura organizacional
Páginas: 4 (772 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
Cultura
Organizacional
Marinell Montes Fuenmayo
¿Qué es Cultura
Organizacional?
Marinell Montes Fuenmayo
La Cultura Organizacional
es…
¿Cómo se
logra?
Marinell Montes Fuenmayo
¿Cómo setransmite la Cultura
Org anizacional?
Marinell Montes Fuenmayo
La Cultura
Organizacional
La Cultura
es… es
Organizacional
importante porque
Facilita
o
dificulta
el
cambio
Integra o
fracciona a
susmiembros
¿Cómo
Orienta
a se
laslogra?
Personas
Les da
identid
ad
Refuerza o
minimiza
algunos
valores
Importancia del análisis
cultural
Su estudio es indispensable si
pretendemos conocer elcomportamiento de las
organizaciones, o entender algunos
hechos que parecen irracionales o sin
fundamento.
Conociendo la cultura organizacional
encontraremos respuestas al ¿por
qué? de muchas cosas que hacenlas
Cultura
VISIÓN
SOCIOLÓGICA
La cultura se refiere a los valores que
comparten los miembros de un grupo
determinado, las normas que acatan y los
bienes materiales que producen.
Es aquello quedefine a la organización, un
resultado único de hacer las cosas.
Comprende todo aquello que nos diferencia
de otras empresas. En otras palabras es la
VISIÓN
PERSONALIDAD y el CARÁCTER de la
ORGANIZACIONALorganización.
Características de la Cultura
Organizacional
La cultura está compuesta por interpretaciones
que son compartidas en forma colectiva en un
proceso social.
Dichas interpretacionesguardan relación con la
historia de la organización, los procedimientos,
los
valores
aceptados,
las
formas
de
comunicación y la visión de la misma.
Representa el modo de actuar y pensar de la
empresa.
LaCultura Organizacional se vuelve intangible, se
Niveles de Cultura
Schein define a la Cultura como el
nivel más profundo de presunciones
básicas y creencias que comparten
los miembros de unaorganización,
que de forma inconsciente definen su
Visión y la de su entorno.
Tres Niveles de Cultura
PRESUNCIONES
PRODUCCIONES
VALORES
Niveles de Cultura
1° Nivel: Producciones
Es el nivel más visible...
Organizacional
Marinell Montes Fuenmayo
¿Qué es Cultura
Organizacional?
Marinell Montes Fuenmayo
La Cultura Organizacional
es…
¿Cómo se
logra?
Marinell Montes Fuenmayo
¿Cómo setransmite la Cultura
Org anizacional?
Marinell Montes Fuenmayo
La Cultura
Organizacional
La Cultura
es… es
Organizacional
importante porque
Facilita
o
dificulta
el
cambio
Integra o
fracciona a
susmiembros
¿Cómo
Orienta
a se
laslogra?
Personas
Les da
identid
ad
Refuerza o
minimiza
algunos
valores
Importancia del análisis
cultural
Su estudio es indispensable si
pretendemos conocer elcomportamiento de las
organizaciones, o entender algunos
hechos que parecen irracionales o sin
fundamento.
Conociendo la cultura organizacional
encontraremos respuestas al ¿por
qué? de muchas cosas que hacenlas
Cultura
VISIÓN
SOCIOLÓGICA
La cultura se refiere a los valores que
comparten los miembros de un grupo
determinado, las normas que acatan y los
bienes materiales que producen.
Es aquello quedefine a la organización, un
resultado único de hacer las cosas.
Comprende todo aquello que nos diferencia
de otras empresas. En otras palabras es la
VISIÓN
PERSONALIDAD y el CARÁCTER de la
ORGANIZACIONALorganización.
Características de la Cultura
Organizacional
La cultura está compuesta por interpretaciones
que son compartidas en forma colectiva en un
proceso social.
Dichas interpretacionesguardan relación con la
historia de la organización, los procedimientos,
los
valores
aceptados,
las
formas
de
comunicación y la visión de la misma.
Representa el modo de actuar y pensar de la
empresa.
LaCultura Organizacional se vuelve intangible, se
Niveles de Cultura
Schein define a la Cultura como el
nivel más profundo de presunciones
básicas y creencias que comparten
los miembros de unaorganización,
que de forma inconsciente definen su
Visión y la de su entorno.
Tres Niveles de Cultura
PRESUNCIONES
PRODUCCIONES
VALORES
Niveles de Cultura
1° Nivel: Producciones
Es el nivel más visible...
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