cultura ORGANIZACIONAL

Liderazgo y gestión del cambio
Héctor Leonardo García
Universidad Santo Tomas
Clima y cultura organizacional
La organización laboral puede verse desde el ambiente laboral que se genera dentro delas áreas de trabajo; este ambiente laboral está constituido por tres determinantes las cuales son generales, operativas e internas, las cuales son importantes para las aptitudes de los trabajadores ypara una satisfacción laboral que le genere a la empresa el logro de sus objetivos.
Es importante hablar del clima organizacional ya que este influye en la cultura organizacional, el climaorganizacional comprende el medio interno de la organización, la cual está compuesta por el ambiente físico, las características estructurales, el ambiente social que se genera con las integrantes de laorganización, características personales y el comportamiento organizacional, tal como la productividad y satisfacción laboral, el resultado de esto es la interacción entre las características de las personas yde las organizaciones.
La cultura organizacional, comprende la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización, es aquello quecomparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social, es un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización;mientras por otro lado el clima organizacional se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que sedesempeñan en ese medio ambiente, el clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral, el Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y elcomportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa....