cultura organizacional




El termino Cultura proviene del Latíncultus refiera al
“Cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre¨. En la Edad Media el termino Cultura se utilizaba para referirse al cultivo de la tierra y el ganado ya que su raíz etimológica significa Cuidado del campo y del ganado ;En el siglo XVIII o siglo de las luces (Llamado así por el surgimiento de diferentescorrientes intelectuales del pensamiento en Europa), la cultura es asociada a la civilización y al progreso, en la época nace en muchos, una profunda vocación por el cultivo del pensamiento, por lo que el termino mutara hacia el sentido figurado de cultivar el espíritu. Se define Cultura como el conjunto de símbolos (como los valores, normas, actitudes, creencias, idiomas, costumbres, ritos, hábitos,capacidades, educación, moral, artes, etc.) y objetos (como la vestimenta, viviendas, productos, obras de arte, herramientas, etc.) que son aprendidas, compartidas y transmitidas por los miembros de una sociedad, por lo tanto es un factor que determina, regula y moldea la conducta humana. La Cultura se define además como el conjunto de informaciones y habilidades que posee un individuo. Para laOrganización de las Naciones Unidas para la Educación, Ciencia y La Cultura (UNESCO), la Cultura permite al ser humano la capacidad de reflexión sobre sí mismo a través de ella el hombre discierne valores y busca nuevas significaciones.

Características Universales de la Cultura (José Herero)

1. Compuesta por categorías: Las Taxonomías (formas o sistemas de clasificación de la realidad) están en suscabezas y ayudan a la gente a no confundirse dentro del grupo
2. La cultura es siempre un código simbólico. Los de esa cultura comparten esos mismos símbolos (entre ellos la lengua) lo que les permite comunicarse eficazmente entre ellos
3. La cultura es un sistema arbitral: No hay reglas que obliguen a elegir un modelo, cada cultura ostenta su propio modelo de comportamiento cultural
4. Esaprendida: No es genética, no es interiorizada por instinto, una persona es el profesor de otra (en muchos casos la madre, el padre, el tipo, etc. 
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5. Es compartida: Es necesario que todos los miembros tengan los mismos patrones de cultura para poder vivir juntos, por eso se comparte la cultura a través de la infancia, cuando se está introduciendo a los niños a la sociedad, es decir se está socializando(un proceso de socialización)
6. Es todo un sistema integrado: Donde cada una de las partes de una cultura esta interrelacionada con y afectando a las otras partes de la cultura
7. Tiene una gran capacidad de adaptabilidad: esta siempre cambiando y dispuesta a acometer nuevos cambios
8. La cultura existe en diferentes niveles de conocimiento: nivel implícito y nivel explicito
9. No es lo mismo laidea propia de Cultura que la cultura real vivida, una cosa es lo que la gente dice que es su cultura y otra muy distinta es lo que ellos están pensando, en base a su modelo ideal de lo que deberían hacer, sobre lo que están haciendo.
10.  La primera y principal función de la cultura es adaptarse al grupo; Conseguirla continuidad de los individuos nuevos, juntarse al grupo. Institucionalización: precursora de la cultura Organizacional
La idea de visualizar a las organizaciones como culturas, donde existe un sistema de significado compartido entre sus miembros, es un fenómeno relativamente reciente. Hace 20 años simplemente se pensaba que las organizaciones eran, en su mayor parte, medios racionales para coordinar y controlar un grupo de personas. Tenían niveles verticales, departamentos,relaciones de autoridad, y así sucesivamente. Pero las organizaciones son más que eso. A semejanza de los individuos, también tienen personalidad. Pueden ser rígidas o flexibles, poco amigables o apoyadores, innovadoras o conservadora
En años recientes, los teóricos organizacionales han comenzado a aceptar esto, al reconocer el importante papel que desempeña la cultura en la vida de los...