Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

¿Que es organización?
Son grupos sociales integrado por varones y mujeres,

comparten objetivos y metas en común.

¿Qué es cultura?
Es un conjunto organizado de reaccionesque se genera por

costumbres valores, simboles, se atribuye significados y es
característico de una sociedad en particular.

¿Qué es cultura organizacional?
Es un grupo complejo de valores,tradiciones, políticas,

supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se
manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los
comportamientos y constituye un marco de referencia
compartido paratodo lo que se hace y se piensa en una
organización.

¿Cuáles son las características de una organización
cultural?
Innovación
Atención del entorno
Orientación a los resultados
Orientación a losequipos
Competividad
Estabilidad

¿Cómo funciona una cultura organizacional?
Define sus fronteras
Construye su propia identidad
Genera compromisos colectivos y no solo individuales.
Busca elmejoramiento máximo de la mayoría de las personas.
Ayuda a mejorar la actitud y el comportamiento de los socios

en base a valores establecidos

¿Cómo formar una cultura
organizacional?
Algunasculturas organizacionales se forman considerando los siguientes
elementos.

Existencia de una filosofía
Seleccionar personas competentes

Socializar valores

Alta administración

Cultura Organizacional¿Por qué es importante la cultura organizacional?
La cultura organizacional es importante y nos ayuda a detectar

problemas de dentro de la organización y nos ofrece posibles
soluciones a estosproblemas.
Así pues; nos puede apoyar para la integración del personal bajo
objetivos que persigue la organización(bajo la misión de esta).
También nos ayuda a formar equipos de trabajo dentro de laorganización que puedan interrelacionarse y hacer mas fácil el
trabajo.
Nos orienta a buscar las necesidades del personal para
satisfacerlas de la mejor manera posible, para que se sientan
motivados...