Cultura Organizacional









PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
SEDE SANTO DOMINGO
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA




ESTUDIANTES:
Evelyn Mendoza
NIVEL:
TERCERO “A”

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN IIDOCENTE:

MG. JOHANA ABRIL







PERIODO 2015-02

HOJA DE TRABAJO
ADMINISTRACION II
Nivel
Tercero A
Tema:
Evolución de la calidad
Tema:
Desarrollo de una Cultura de Calidad
Temática:


Conceptos decultura
Cultura organizacional
Cultura de calidad organizacional y personal
Investigación

Conceptos de cultura
Según Kahn (1975), “La cultura capacita al hombre con una ampliación adicional de su aparatoanatómico, con una coraza protectora de defensa y seguridades, con movilidad y velocidad a través de los medios en que el equipo corporal directo le hubiere defraudado por completo”
Además se dice quecultura o civilización es todo aquello que incluye el conocimiento, creencias, arte, moral, derecho, costumbres, lenguaje, conducta, y cualquier otro hábito y capacidad adquirida por el hombre, porel hecho de ser miembro de la sociedad.

Desde la perspectiva antropológica, Salzmann (1977) dice que en término más preciso, cultura también significa “la manera tradicional de hacer las cosas en unasociedad determinada”

Se puede desglosar esta definición en:

Comportamiento social: hábitos, valores y actitudes que conforman las costumbres de una sociedad.
Aprendizaje: Existe una diversidad demecanismos mediante los cuales la cultura se aprende, modificado.
Historia: el pasado de gran importancia, pues quedan establecidos en la historia, como parte de un grupo o sociedad.
La maneratradicional de hacer las cosas: los métodos de trabajo, los enfoques de producción, la manera de atender. Se transmite de generaciones en generaciones.
Sus formas de convivencia: relaciones existentes desimpatía-antipatía entre sus diversos miembros o grupos.
Sus reacciones ante los eventos comunes: mitos compartidos, como las actitudes ante el futuro, la incertidumbre, éxito o fracaso, con conformados...