Cultura organizacional

¿Qué papel cumple la Cultura Organizacional?
a. La cultura proporciona a los miembros de la organización interpretaciones compartidas de la realidad que facilitan sus habilidades para organizarse.¿Cómo define Kreps a las subculturas que conviven en la organización?
Son aquellas que se combinan entre sí para abarcar la cultura total de la organización.

¿Por qué dice Kreps que “elingrediente básico de la cultura de la organización son las interpretaciones colectivas que realizan los miembros de la organización acerca de sus actividades y los resultados obtenidos?
Porque asíreconocen los miembros de la organización su pertenencia a la misma.

A qué se refiere el autor cuando habla de “temas culturales fuentes que pueden ser productivas o destructivas”?
. A temas que ejercenuna influencia positiva o negativa sobre la imagen que la organización tiene de sí misma.

Uno de los cuatro atributos claves de las culturas de organización son los valores. ¿Cómo los define elautor?
Son las creencias y filosofías compartidas que ayudan a los miembros a interpretar la vida de la organización.

Uno de los cuatro atributos claves de las culturas de la organización son loshéroes. ¿Cómo los define el autor?
Como aquellos miembros de la organización que mejor personifican y muestran los valores fuertes de la cultura de la organización.

Uno de los cuatro atributos clavesde las culturas de la organización son los ritos y rituales. ¿Cómo los define el autor?
Como ceremonias simbólicas que realizan los miembros de la organización para reforzar las interpretacionesacerca de los valores propios de su cultura.

Uno de los cuatro atributos claves de las culturas de la organización son las redes de comunicación cultural. ¿Cómo las define el autor?
. Como canales deinteracción que se utilizan para instruir, socializar y asimilar a los miembros de la cultura organizacional.

¿Qué diferencia existe entre la cultura general de una nación o comunidad y la...