Cultura organizacional


CULTURA DE PAZ Y GESTION DE CONFLICTOS




PRESENTADO POR:
ALEJANDRO MARIN MARIN



LIBRE ELECCION
GRABRIEL RUIZ




PERIODO 2/2




UDEM
2015

RESUMEN.


Este libro recrea la idea de paz. Através de un análisis tan detallado como crítico, centrado en la paz, la violencia, el conflicto y la guerra, nos acerca o da una propuesta concreta y probable que podemos utilizar hacia una nuevacultura, donde la paz se presenta como algo a construir y a asegurar mediante principios éticos compartidos y valores que sirvan de ejemplo, el cual lo tenemos que dar cada uno de nosotros a lasgeneraciones futuras. Este nos habla o dice que el eje central es el conflicto. Aprender a prevenir y gestionar correctamente los conflictos, es avanzar en esta tarea que depende del trabajo responsable ycomprometido de toda la humanidad. Forjar una nueva cultura de paz es colocar la vida en el centro de la cultura y medio de la humanidad para con ello ir cada día mejorando en cuestiones de paz.

Tambiénnos muestra que la paz la vemos de diferentes maneras una de ella y la que me parece más importante sería la idea de cultura de paz que se apoya en la necesidad de una cultura con capacidad de orientare implementar un mundo más pacífico. Al mismo tiempo es promovida como un medio de gestión de la conflictividad, y particularmente como antídoto de la violencia. Este trabajo profundiza en lossignificados de la Cultura de


Paz, entendida como todas aquellas acciones que promocionen los mayores equilibrios posibles. 


Similitudes que tiene el texto con lo visto en clase y el video del blog:Algo interesante que tiene el documento o lectura en común con todo lo visto en clase puede ser la forma de afrontar o ver la paz que no solamente es tranquilidad, vida perfecta sino que es ausencia dealgo como lo puede ser la violencia, los conflictos, con lo cual todos podemos ver que sin la ausencia de estas cosas jamás vamos a tener paz. Además de esto las persona o toda la humanidad...