Cultura organizacional
Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2010
Cultura organizacional
La mayoría de las personas tienen una idea errónea de lo que es cultura organizacional, la mayoría piensa que es como debes comportarte en la empresa, el modo de actuar,pensar, opinar u otros comportamientos.
La cultura organizacional tiene que ver con lo que se establece y se logra mantener. La cultura original se deriva del tipo de filosofía que el fundador posee,ya que eso influye fuertemente en el criterio que se lleva para la contratación de nuevo personal para la organización.
Las organizaciones que tienen una cultura organizacional grande en su sentidoes para las personas, o grupos, un medio por en el que las personas pueden alcanzar metas personales ya que con su esfuerzo individual no podrían lograrlo por si mismos.
Las investigacionessobre la cultura organizacional han intentado saber cómo es la forma en el que los empleados visualizan la empresa en la que se encuentran laborando, para saber cómo son tratados, si tienen un buenambiente laboral entre otras cosas.
Los autores Don Hellriegel y John W. Slocum dicen que la cultura organizacional es el modo que tienen de pensar y hacer las cosas compartidas en menos o mayor medida.Jesús Villamizar Herrera dice que son los valores y creencias que las personas tienen en común y que la cultura son las creencias o percepciones que hacen a las personas a tomar decisiones.Tener una cultura organizacional es importante ya que pueden inculcar valores y nos guía a cumplir con objetivos propuestos y tomar decisiones.
Hill y Jones dicen que la cultura organizacional sedefine como una suma de valores y reglas que son compartidas por personas o grupos de una organización y que tienen el mando de la manera con la que interaccionan entre ellos mismos.
Para JesúsVillamizar Herrera la cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos que los integrantes de la organización tienen entre si.
Hofstede aporto información importante de las...
La mayoría de las personas tienen una idea errónea de lo que es cultura organizacional, la mayoría piensa que es como debes comportarte en la empresa, el modo de actuar,pensar, opinar u otros comportamientos.
La cultura organizacional tiene que ver con lo que se establece y se logra mantener. La cultura original se deriva del tipo de filosofía que el fundador posee,ya que eso influye fuertemente en el criterio que se lleva para la contratación de nuevo personal para la organización.
Las organizaciones que tienen una cultura organizacional grande en su sentidoes para las personas, o grupos, un medio por en el que las personas pueden alcanzar metas personales ya que con su esfuerzo individual no podrían lograrlo por si mismos.
Las investigacionessobre la cultura organizacional han intentado saber cómo es la forma en el que los empleados visualizan la empresa en la que se encuentran laborando, para saber cómo son tratados, si tienen un buenambiente laboral entre otras cosas.
Los autores Don Hellriegel y John W. Slocum dicen que la cultura organizacional es el modo que tienen de pensar y hacer las cosas compartidas en menos o mayor medida.Jesús Villamizar Herrera dice que son los valores y creencias que las personas tienen en común y que la cultura son las creencias o percepciones que hacen a las personas a tomar decisiones.Tener una cultura organizacional es importante ya que pueden inculcar valores y nos guía a cumplir con objetivos propuestos y tomar decisiones.
Hill y Jones dicen que la cultura organizacional sedefine como una suma de valores y reglas que son compartidas por personas o grupos de una organización y que tienen el mando de la manera con la que interaccionan entre ellos mismos.
Para JesúsVillamizar Herrera la cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos que los integrantes de la organización tienen entre si.
Hofstede aporto información importante de las...
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