cultura organizaional


1. ¿Qué es Cultura Organizacional?
R/. Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.

2. ¿Qué es institucionalización?
R/. Condición queocurre cuando una organización cobra vida propia, por separado de los de sus fundadores o cualquiera de sus miembros y adquiere inmortalidad.

3. Características de la cultura organizacional.
Innovacióny aceptación
Atención al detalle
Orientación al resultado
Orientación a la gente
Orientación a los equipos
Estabilidad
Agresividad

4. ¿Qué es cultura dominante?
R/. Expresa los valores fundamentalesque comparte la mayoría de los miembros de la organización.

5. ¿Qué son subculturas?
R/. miniculturas dentro de una organización por lo general definidas por los diseños departamentales y laseparación geográfica.

6. ¿Qué son valores nucleares?
R/. Valores principales o dominantes aceptados en toda la organización.

7. ¿Qué es una cultura fuerte?
R/. Aquella en que los valores nucleares secomparten con intensidad y de forma extensa.

8. La cultura como obstáculo:
Barreras para el cambio
Obstáculos para la diversidad
Obstáculos para las adquisiciones y fusiones.
9. Funciones de la cultura:Define fronteras
Transmite un sentido de identidad
Facilita la generación como compromiso
Función
Mejora la estabilidad del sistema social

10. ¿Qué es socialización?
R/. Proceso que adapta a losempleados a la cultura de la organización.

11. ¿Cuál es el proceso de socialización?
Previa a la llegada
Encuentro
Metamorfosis
Resultados

12. ¿Qué es la etapa de encuentro?
R/. Etapa del proceso desocialización en la que un nuevo empleado ve lo que la organización es en verdad y se enfrenta a la posibilidad de sus expectativas y la realidad tal vez diverjan.

13. ¿Qué es la etapa de metamorfosis?R/. Etapa del proceso de socialización en la que un nuevo empleado cambia y se ajusta al trabajo grupo y organización.

14. ¿Por medio de que aprenden la cultura los empleados?
Historias
Rituales...