Cultura Participativa.

La cultura participativa es muy importante en la escuela, la casa y por supuesto en una empresa para poder fomentar la participación es importante que nosotros comencemos a participar y así poder darel primer paso a que las demás personas participen, el ámbito de trabajo debe de espirar confianza a todos sus trabajadores ya que si el ambiente en el que se vive es de mucha tensión o presión lostrabajadores no se sentirán cómodos participando. También para que exista la participación en una empresa los empleados deben comprender la importancia, recibir el trato de la empresa en consecuencia ala relevancia que se le otorga a su participación, lograr reconocimientos, y vivir en carne propia los resultados de su propia participación. Todo eso, irá contagiando el optimismo necesario para quetodos conserven las ganas de participar.
Cuando en una empresa se trabaja de manera unida y todos puedan participar se crea un ámbito más agradable con más motivación y más producción es importanteque todos tengan la oportunidad de participar.
Propuestas:
1. Una vez que tengamos un marco establecido, con caminos trazados y políticas definidas, es fundamental, que las organizaciones logrengenerar un entorno participativo y de confianza en el que los trabajadores puedan desarrollar lazos que les permitan lograr un conocimiento mutuo, que les permitan reconocer característicascomplementarias entre sus compañeros.
2. Muchas empresas luchan abnegadamente en contra de las reuniones en pasillos, o los recreos que se prolongan demasiado, o las reuniones alrededor de la máquina de café.Cuando en realidad, lo que debería hacer toda empresa que quiera generar un clima favorable para el trabajo cooperativo, es reconocer e implementar métodos para el mejor aprovechamiento de esasconversaciones.
Muchas de esas charlas, generan datos o propuestas que, de ser tomadas en serio, pueden resultar más fértiles y creativas. En el momento en que la empresa haya conseguido su “seriedad...