Cultura Participativa

* CULTURA PARTICIPATIVA *


La cultura participativa es muy importante en cada organización y empresa pues es la unión de toda la compañía para emprender y lograr los objetivos.

Es un medioque facilita la creación y el intercambio de nuevas ideas, donde los puntos de vista de los miembros son tomados en cuenta y tienen consideración, se desarrolla una serie de habilidades valiosas en elactual mundo del trabajo, fortalece la conciencia ciudadana y el compromiso.

Se puede formar por medio de talleres o cursos que la misma empresa junto con sus administradores organice paraemprender nuevos métodos para el mejoramiento de dicha organización.



Elabora 5 propuestas prácticas con sus respectivas estrategias, que se consigan implantar en una empresa.


1. TRABAJO ENEQUIPO. Realizando juntas de trabajo en las que se reúnan todo el personal que labore dentro de la empresa para que en su punto de vista en cómo les gustaría trabajar y que trabajen sus compañeros detrabajo.


2. FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE EVENTOS PARA LA MEJORA CONTINUA DE LOS MÉTODOS CON LOS QUE TRABAJA LA EMPRESA. Emprender con espacios para que todo el personal muestre sus ideas, ya sea pormedio de una página que la empresa implemente para que se generen varias propuestas y de ahí se tomen las mejores, también a la mejor propuesta dar o premiar al trabajador para que así se motive laparticipación del personal.


3. IMPLEMENTAR MODELOS DE ORGANIZACIÓN. Por medio de los administradores de la empresa emprender con una serie de reuniones que se lleven a cabo 2 veces por semanapara cada departamento y su debido supervisor de cada área. Como todo tomando en cuenta las ideas que el personal tenga y tomarlas en cuenta para motivar al empleado.


4. TALLERES PARA EL MANEJO DENUEVA TECNOLOGÍA. Desarrollar un taller para el manejo de la nueva tecnología y maquinaria nueva que llegue a la empresa, por medio de pequeñas reuniones para cada departamento con una duración de...