Cultura Participativa
Páginas: 4 (776 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
LUZ DEL CARMEN PRIEGO CASTRO
“CULTURA PARTICIPATIVA”
1. Analiza como se puede formar la cultura participativa.
La Planeación Participativa es un procedimiento que se compone de (Actitudes +métodos + procesos) mediante el cual se aprende Y actúa desde, con y para los actores sociales
• La Planeación Participativa es un proceso vivencial que involucra a un grupo de personas de unaorganización interesadas en identificar los elementos relevantes a situaciones futuras deseadas, sometiéndose a un autoanálisis que debe culminar con un plan de acción concreto que asegure el movimiento dela organización de su situación actual a la deseada.
La Naturaleza de los Factores Humanos en el Proceso de Planeación Participativa se compone de:
Factores Axiológicos
Factores PsicológicosFactores Espirituales
• Metodología General de la Planeación Estratégica Participativa
1. Integrar un grupo de personas interesadas en identificar los elementos relevantes a situaciones futurasdeseadas para una organización.
2. Definir conjuntamente los temas principales a tratar.
3. Estructuradamente, obtener información del grupo de personas relevante a los temas que se hayan decididotratar.
a. Primero, los miembros del grupo generan información de una manera individual.
b. Posteriormente, la información individual se comparte con todo el grupo, buscando el consenso en todoslos planteamientos que se hagan.
4. Agrupar y sintetizar la información obtenida de cada uno de los miembros del grupo.
5. Jerarquizar la información sintetizada de acuerdo a criteriosprestablecidos.
6. Definir acciones concretas a realizar para hacer realidad cada uno de los puntos que hayan quedado como prioritarios.
7. Generar un Plan Estratégico de Acción al corto y mediano plazo paraimplantar las acciones definidas.
8. Definir e implantar un Sistema de Seguimiento y Control para el Plan Estratégico de Acción.
Características que deben tener las ideas que se generan durante el...
“CULTURA PARTICIPATIVA”
1. Analiza como se puede formar la cultura participativa.
La Planeación Participativa es un procedimiento que se compone de (Actitudes +métodos + procesos) mediante el cual se aprende Y actúa desde, con y para los actores sociales
• La Planeación Participativa es un proceso vivencial que involucra a un grupo de personas de unaorganización interesadas en identificar los elementos relevantes a situaciones futuras deseadas, sometiéndose a un autoanálisis que debe culminar con un plan de acción concreto que asegure el movimiento dela organización de su situación actual a la deseada.
La Naturaleza de los Factores Humanos en el Proceso de Planeación Participativa se compone de:
Factores Axiológicos
Factores PsicológicosFactores Espirituales
• Metodología General de la Planeación Estratégica Participativa
1. Integrar un grupo de personas interesadas en identificar los elementos relevantes a situaciones futurasdeseadas para una organización.
2. Definir conjuntamente los temas principales a tratar.
3. Estructuradamente, obtener información del grupo de personas relevante a los temas que se hayan decididotratar.
a. Primero, los miembros del grupo generan información de una manera individual.
b. Posteriormente, la información individual se comparte con todo el grupo, buscando el consenso en todoslos planteamientos que se hagan.
4. Agrupar y sintetizar la información obtenida de cada uno de los miembros del grupo.
5. Jerarquizar la información sintetizada de acuerdo a criteriosprestablecidos.
6. Definir acciones concretas a realizar para hacer realidad cada uno de los puntos que hayan quedado como prioritarios.
7. Generar un Plan Estratégico de Acción al corto y mediano plazo paraimplantar las acciones definidas.
8. Definir e implantar un Sistema de Seguimiento y Control para el Plan Estratégico de Acción.
Características que deben tener las ideas que se generan durante el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.