Cultura Policial

En esta guía…
1. ¿Qué cultura queremos consolidar y cuál es el recorrido para alcanzarla?

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2. ¿En qué ámbitos movilizamos nuestra Cultura Institucional?

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3. ¿Quiénes movilizamos los focos de acción en las unidades de policía?

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4. ¿Qué focos de acción vamos a sostener y movilizar?

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5. ¿Cuál es el cronograma para movilizar el foco de acción valorar y honrar la familia?9

6. ¿Qué actividades realizaremos para movilizar el foco de acción valorar y honrar la familia?

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7. ¿Con qué materiales y medios contamos para movilizar el foco de acción valorar y honrar la
familia

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8. ¿Cómo dar visibilidad a los avances, logros, obstáculos y construir la memoria de la movilización
del foco de acción en la unidad?
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Guía para movilizar nuestraCultura Institucional – Foco de acción valorar y honrar la familia
VER:1 – 07/09/2012

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1. ¿Qué cultura queremos consolidar y cuál es el recorrido para alcanzarla?
La movilización de nuestra Cultura Institucional continúa
su rumbo hacia la meta que nos hemos trazado …

Para llegar a esta meta movilizaremos y consolidaremos la esencia y naturaleza
de ser policía, fortaleciendo nuestroservicio, nuestra integración y nuestra
gestión.
La esencia y naturaleza de ser policía se
sintetiza en el momento de verdad que
vivimos en cada situación entre compañeros
y en el servicio con la comunidad , el
momento del ser que refleja nuestra
vocación policial y el momento del
conocimiento que refleja nuestra efectividad
para el logro de los objetivos institucionales.

El punto departida de la movilización en espiral, ese eje
central que nos impulsa, es el modelo de Cultura
Institucional con el servicio, la integración y la gestión.
Es por esto que continuamos reforzando cada uno de
los focos de acción que ya hemos ido activando para
favorecer la apropiación y aplicación en la vida
cotidiana.
Esta guía nos presenta la manera de movilizar el quinto
foco de acción, con elcual estamos avanzando en el
momento del ser, que fue iniciado con liderar y crear
confianza, reforzado con nuestro actuar por convicción
y ahora dándole un importante sentido a la razón de
nuestra vocación al valorar y honrar la familia.
Este quinto foco de siete nos permite abarcar nuestra
integración, lo cual implica que debemos continuar
movilizando los anteri ores focos de acción paraimpulsar y fortalecer nuestros comportamientos como
policías y como Institución.

Guía para movilizar nuestra Cultura Institucional – Foco de acción valorar y honrar la familia
VER:1 – 07/09/2012

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2. ¿En qué ámbitos movilizamos nuestra Cultura Institucional?
El objetivo es apropiarnos de actitudes y comportamientos para impactar
positivamente las relaciones que establecemos en lopersonal y en la
Institución, con la comunidad y con otras instituciones. En esta guía se
contemplan mensajes, actividades y herramientas específic as para cada ámbito
con el fin de movilizarlos de forma paralela. Recuerde que el lenguaje y
contenidos que se manejan con cada ámbito son diferentes, procure ajustarlos
según el contexto.

3. ¿Quiénes movilizamos los focos de acción en lasunidades de policía?
La movilización de los focos de acción en las unidades la desarrollan los integrantes de la Red de Cultura,
recordemos quiénes integran este equipo y su papel en la implementación de nuestra cultura:
Papel en la
movilización
LIDERAN
la movilización

ENLAZAN,
son el puente entre el
Equipo de Gestión de
Cultura y la Unidad.

IMPLEMENTAN
las actividades en sus
unidadesPARTICIPAN
de la movilización
MULTIPLICAN
los comportamientos
esperados

Integrantes
Director y Subdirector de Direcciones
Jefes de Oficinas Asesoras y segundos en antigüedad
Comandantes de Región de Policía
Comandantes y subcomandantes de Metropolitanas y Departamentos de Policía
Directores y Subdirectores de Escuelas
Jefe de Planeación de la Unidad

Cada integrante de la Red de...