cultura politica

TRABAJO COLABORATIVO 2

CULTURA POLITICA

SONIA MARCELA ZARATE VILLA – 1031124722

TUTOR
ORLANDO DE JESUS PINEDA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
CEAD JOSE ACEVEDO y GOMEZ
BOGOTÁ, NOVIEMBRE DE 2013

INTRODUCION

La consolidación es una forma directa y civilizada de solucionar conflictos
diferentes que surjan entre las personas por virtud de una relación contractual ode
otra naturaleza y que sea susceptible de transacción o desistimiento y en la cual
definición la situación corresponde a las partes quienes atreves de mediación e
imparcialidad y que propicia un espacio de diálogo y de acuerdos amistosos.

La conciliación y la equidad podrán ganarse en un cambio cultural mediante el
cual la comunidad y los habitantes re formulen sus concesiones antagónicase
intransigentes propias de las instancias judiciales para dar pie a una actitud
comunicativa y en la que se pueden seguir dando solucio nes innovadoras y más
adecuadas de una nueva lectura de conflicto comunitario

OBJETIVOS

Los objetivos en esta actividad se pueden dar de dos formas general o especifico
Lo general: es examinar como una conciliación de equidad o mecanismo departicipación ciudadana, atreves del liderazgo comunitario, puede darse a una
reconstrucción social.

Lo específico: analizar como atreves del liderazgo comunitario se da cumplimiento
a un mandato constitucional en la política colombiana.

Dar a conocer la importancia del rol que desempeña un líder comunitario como
apoyo en los procesos conflictivos.

Determinar las ventajas y desventajas q uepresenta la consolidación de equidad
como mecanismo propia para la solución de conflictos dentro de la sociedad.

JUSTIFICACIÓN

el resultado de este trabajo será beneficiosos para los actores quienes desde los
intereses comunitarios pueden aportar en la reconstrucción social y comunitaria
entendida como una vía necesaria para llegar al fin del conflicto y así mismo
brindar a la comunidad unmecanismo alternativo para la resolución de los
conflictos que a diario se presentan a partir de una negociación de las partes
implicadas sin desgastar a la justicia formal y con los mayores alcances en cuanto
a sus posibilidades de fortalecimiento de las relaciones continuas.

De esta manera el cambio cultural nos permitirá que la co munidad y los individuos
puedan formular sus propiasinstancias judiciales para dar pie a una actitud
comunicativa que pueda surgir en soluciones innovadoras con referencia al
conflicto a la conciliación.

Problemática o experiencia identificada, las alternativas de solución, (donde
se debe detallar
Paso a paso las estrategias utilizadas para mitigar la problemática)

Satisface cuando son las partes las que logran llegar a un acuerdo sinpresión de
nadie y sienten que han ganado y han perdido una proporción similar cuando
surgen satisfacciones ante la no derrota, además porque estimula buscar salidas
al conflicto.
De otra parte marca la diferencia entre las partes cuando esta situación existe y se
corre el riesgo a la manipulación y conciliador por parte de los poderes locales que
pueden existir por sentimientos de inferioridad ude un estado de presión real que
obligue a desistir en sus intereses.
Esta situación en muchos casos no es fácil ya que lleva a enfrentamientos
mientras se logra una convivencia y la aceptación de las diferencias puesto que se
está en un ambiente hostil donde es la fuerza la garantía s de sobre vivir y
permanecer en un territorio

¿Qué mecanismos creados por su comunidad pueden ayudar aresolver
problemas que afecten la calidad de vida de las personas?

nosotros como ciudadanos somos los Responsables que tiene la comunidad y
que plantea la participación como un deber, El deber en sentido general se
entiende como "aquello a que se está obligado", en estos términos se establece
que toda persona tiene derecho a la protección por parte del Estado a través de
los organismos...