cultura tributaria

Desarrollo
Métodos dudosos de evaluación
Polígrafos
El polígrafo es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar de forma continua en un gráfico las variables fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas. El polígrafo es también conocido como “Detector de Mentiras”.
Siempre que seanecesario determinar de forma científica y fiable la veracidad de un testimonio con independencia de la naturaleza del caso. Mediante la aplicación de polígrafo se resuelven con mayor objetividad situaciones complejas de forma rápida y económica.

En los procesos de selección de personal destinado a ocupar puestos de máxima confianza, que requieran a su vez un alto índice integridad, en especiallos relacionados con:
Compañías de seguridad privada: escoltas, chóferes, transporte de fondos, uso de armas de fuego.
Manejo de mercancías: logística, transporte urgente, etc.
Manejo de dinero y valores: cajeros/as, dependientes de joyería.
Manipulación de sustancias: laboratorios, farmacias.
Transporte de sustancias peligrosas, transportes pesados.
Manejo de información confidencial y/oestratégica, proyectos, diseños, secretarias personales.
Abogados: verificación y acreditación de testimonios.
Practica pericial en procesos judiciales: psicofisiología forense, peritaje multidisciplinar en auge debido a la nueva Ley del Jurado, entre otros más.
Grafología

En primer lugar la grafología es el estudio de la escritura, como técnica para conocer la personalidad,actividad, inteligencia y temperamento humano. La grafología analiza distintos aspectos de la escritura tanto el tamaño de la letra, como la fuerza en que esta escrita, así como su inclinación y su trazo, incluso la forma general de la propia escritura.
La grafología se puede emplear tanto en el mundo laboral, siendo esta una aplicación de la grafología tradicional donde se permite seleccionar aquien reúne las mejores condiciones laborales para desarrollar un trabajo determinado tanto desde un punto de vista técnico como de personalidad.
Una vez analizado el texto, los expertos pueden determinar el perfil del personaje, entre las que se encuentran las siguientes características: 
• Deshonestidad
• Estilo de pensamiento 
• Capacidades intelectuales
• Cómo medir la producción y enqué horario es más productivo
• Productividad
• Tendencia al consumo de drogas
• Detectar a perfiles directivos
• Hacer  correlación de pareja
Proceso de Integración de personal
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección decandidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
El proceso de integración del personal supone mas que la simple contratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella (rotación de puestos) y salir de la empresa.



Métodos y técnicas de la integración de personalAsignación de salarios
Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto.
Asignación de funciones
Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a susresponsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo.
Determinación de salarios
Asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que sean justos y equitativos con relación a otras posiciones de la organización y a puestos similares en el mercado de trabajo.
Calificación de meritos
Evaluar, mediante los medios mas objetivos, la actuación de cada trabajador ante las...