Cultura Unidad II
Páginas: 3 (697 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
Fundamentos de la cultura corporativa
¿Que es la cultura corporativa ?
Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman unaorganización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de ³clima´, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, laempresa vera reflejada en ella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos o subgrupos de personas que componen laorganización.
Menciona algunas teorías de la cultura corporativa:
1.) Deal y Kennedy, 1982, afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura, por ello la organizacióndebe trabajar sobre estos valores comunes y proporcionar ³Héroes modélicos y Lideres a quien los demás intentan emita.
2.) Fons Trompenaars, 1993, público un libro que ayuda a determinar la culturacorporativa mediante la utilización de la investigación mediante encuestas, que aplica para identificar dimensiones comunes y la definición entre varias organizaciones.
3.) Peter D. Anthony, 1994, tratala Cultura Corporativa desde el punto de vista de su fundador y de los lideres que existen en las organizaciones a los cuales todos siguen y admiran por su personalidad, manera de dirigirse hacia elpersonal, capacidad de iniciativa,respuesta y negociación, etc.
¿Que es la cultura corporativa de calidad?
Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar acabo sus asuntos. Asi mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización
¿Que pasos se usan amenudo como guía para dirigir una cultura empresarial?
Identificar que tipo de cultura se requiere en la organización.
Determinar si ya existe una cultura y establecerla.
Identificar si existe...
¿Que es la cultura corporativa ?
Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman unaorganización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de ³clima´, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, laempresa vera reflejada en ella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos o subgrupos de personas que componen laorganización.
Menciona algunas teorías de la cultura corporativa:
1.) Deal y Kennedy, 1982, afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura, por ello la organizacióndebe trabajar sobre estos valores comunes y proporcionar ³Héroes modélicos y Lideres a quien los demás intentan emita.
2.) Fons Trompenaars, 1993, público un libro que ayuda a determinar la culturacorporativa mediante la utilización de la investigación mediante encuestas, que aplica para identificar dimensiones comunes y la definición entre varias organizaciones.
3.) Peter D. Anthony, 1994, tratala Cultura Corporativa desde el punto de vista de su fundador y de los lideres que existen en las organizaciones a los cuales todos siguen y admiran por su personalidad, manera de dirigirse hacia elpersonal, capacidad de iniciativa,respuesta y negociación, etc.
¿Que es la cultura corporativa de calidad?
Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar acabo sus asuntos. Asi mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización
¿Que pasos se usan amenudo como guía para dirigir una cultura empresarial?
Identificar que tipo de cultura se requiere en la organización.
Determinar si ya existe una cultura y establecerla.
Identificar si existe...
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