cultura y clima organizacional en "un pavo real en el reino de los pinguinos"

1. Citen su propia definición de Clima Organizacional. Establezcan una comparación del clima organizacional del Reino del aprendizaje, del Reino de los Pingüinos y del Reino de las Oportunidades. 
El clima organizacional es el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, son las emociones, personalidades, habilidades, defectos, de cada uno de los colaboradores que conforman laorganización, las características personales de cada persona, va desde el puesto jerárquico mas alto hasta el más bajo (todos). El comportamiento de un trabajador no es el resultado de los factores organizacionales existentes, sino depende de las percepciones que tenga el trabajador en estos factores.
Reino del Aprendizaje: El sitio donde nació Pedro el Pavo Real, había variedad de aves, losbúhos (aves sabias), águilas (aves poderosas), los halcones (aves de caza), los avestruces (aves raras).
Era un País muy poblado y bullicioso, hervía la actividad y en el abundaba la competencia, los pájaros tenían que trabajar mucho, aprender rápido y ser ingeniosos, el ambiente era estimulante pero duro.
A veces había roces y peleas, pero los conflictos y las peleas se apreciaban porque las avescreían que esa era la manera de poner a prueba las nuevas ideas, ellas se salían de las discusiones, el debate y el enfrentamiento para introducir cambios y progresar. Daba los mismo ser pingüino, pavo real, paloma o azulejo lo único que importaba era tener talento e inteligencia. La iniciativa, la creatividad y las realizaciones eran los valores más preciados, solo contaba lo que cada cualaportara, sin distinción de clase o color de plumaje.
Su lema era: Imagina, Intenta, Prueba,realiza!
Reino de los Pingüinos: Todo era armonía, siempre y cuando se aceptaran las reglas, los altos ejecutivos y gerentes usaban el traje característico del pingüino, los obreros son las aves de muchos tipos y vestían con ropas de colores de acuerdo a su trabajo y estilo de vida.
Ellos pensaban “el quequiere triunfar tiene que ser como nosotros y punto”, todos eran idénticos, quieren que todos se vean iguales como Pingüinos, para ellos esto era lo más importante. Ellos se fijaban más en lo físico y como lucían que en el trabajo, todos debían hablar y comportarse como pingüinos, las aves no podían ser ellas mismas, tenían que aparentar ser Pingüinos para poder triunfar.
En el Reino de pingüinosson ordenados, leales y podían trabajar en equipo, anteponían los intereses de la empresa a sus asuntos personales. Las estructuras y los sistemas eran rígidos e inquebrantables, las políticas y los procedimientos garantizaban la continuidad de las costumbres de lospingüinos, son resistentes al cambio: “Esta es la forma en que siempre se han hecho las cosas por aquí”.
Reino de lasOportunidades:Toman en cuenta los trabajos y aportes, la personalidad no es criticada si no, elogiada.
Ni los trabajadores ni los jefes perdían tiempo tratando de aparentar lo que no eran, ellos pensaban que para triunfar en una empresa son indispensables la aceptación y la confianza, sentirse aceptado y gozar de la confianza de los demás permite que cada ave aunque tengan formas distintas de pensar, siemprese escuchaban sus ideas y opiniones.
“Cada ave aunque canta con voz distinta, puede cantar su propia canción con la esperanza de ser escuchada”.
Todas las aves se expresaban libremente y el vivo intercambio de opiniones era lo que garantizaba que su trabajo y su sistema mejoraran constantemente, el Reino de la Oportunidad es una actitud, es estar abierto a nuevas ideas, estar dispuesto aescuchar, ansioso a aprender, con deseos de crecer y ser flexible ante el cambio.
Su lema era:”La diversidad engrandece”.
2. Identifique que condiciones existen en el Reino de los Pingüinos para que se dé un proceso de Desarrollo Organizacional, en caso contrario justifique porque consideran que no existen condiciones. (Compare condiciones actuales vs condiciones necesarias para aplicar D.O)....