Cultura Y Clima Organizacional

CULTURA Y CLIMA
ORGANIZACIONAL

LA CULTURA

Del Latín
cults = cultivado
ura = acción, resultado de una acción

¿Qué es la cultura?
La cultura a través del tiempo ha
sido una mezcla de rasgos ydistintivos espirituales y
afectivos, que caracterizan a una
sociedad o grupo social en un
período determinado.

¿Qué es la cultura?
Las organizaciones poseen una cultura que
le es propia: un sistema decreencias y
valores compartidos al que se apega el
elemento humano que las conforma.

LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
"... la forma característica de pensar y hacer las cosas
en una empresa... por analogíaes equivalente al
concepto de personalidad a escala individual...".
Personalidad = Individuo
Cultura = Organización

García y Dolan (1997)

La Cultura Organizacional es:

Todo aquello que identificaa una
organización y la diferencia de otra.
¿Cómo se logra?
Haciendo que sus miembros se sientan
parte de ella compartiendo la misma cultura.

Deben Compartir:
Valores

Normas

CreenciasLenguaje

Reglas

Ritual

Procedimientos

Ceremonias.

¿Cómo se Transmite la Cultura
Organizacional?

La cultura se transmite en el tiempo y
se va adaptando de acuerdo a las
influencias externas y a laspresiones
internas producto de la dinámica
organizacional.

Tres tipos de Transmisión
de Cultura
 La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos).
 La que se Aprende de los Padres (Valores yCreencias).

 La que se desarrolla entre pares e Inducción (rituales,
símbolos materiales y lenguaje).

Margaret Mead

La Inducción
Es un proceso por medio del cual las
personas logran concebir unprincipio
o valor que se deriva lógicamente de
unos datos o hechos particulares.

Que se Reconoce por Medio de
la Inducción
Objetivos Básicos de la Organización.
Medios a Usar para sus Logros.
MiResponsabilidad según mi cargo

Como Lograr un Rendimiento Eficiente
Reglas y Principios que me Rigen.

¿Quién es el Responsable de la Cultura
Organizacional?
Es el Administrador, quien modela la...