CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL


PONTIFICA UNIVERSIDAD JAVERIANA CALI




ASIGNATURA:


GESTIÓN DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL




ANALISIS DE LA PELICULA: FABRICA DE LOCURAS Y SU RELACION CON LAS DIMENSIONESCULTURALES DE HOFSTEDE Y TROMPENAAR




PRESENTADO POR:


LAURA ANDREA QUIROGA ARANGO




DOCENTE


OSCAR IVAN VASQUEZ RIVERA




SANTIAGO DE CALI, AGOSTO 5 DE 2014Dimensiones culturales según Hofstede


1. La distancia del poder: Al principio de la película muestran un grupo de asiáticos con una actitud exageradamente sumisa, teniendo en cuenta que tienen un superiorque verbalmente les dice cosas negativas, les grita e incluso se les golpea físicamente.

2. La aversión a la incertidumbre: Las personas que asisten a la reunión del sindicato tienen unasnecesidades latentes y es a través de una baja aversión a la incertidumbre que se puede comprender que estos trabajadores tienen iniciativas y se atreven a tomar decisiones que favorezcan a varios a la vez.Son trabajadores que expresan ideas y posibles soluciones para que sean atendidas a través del sindicato

3. El individualismo contra el colectivismo: cuando los ejecutivos japoneses llegan aestados unidos se puede apreciar que mantienen unidos y entre ellos existen un alto grado de compañerismo y solidaridad al momento de hacer negocios

4. Masculinidad en comparación con feminidad: por ellado de los asiáticos predomina la sociedad masculinizada, teniendo en cuenta que al momento de trabajar son muy exigentes valoran mucho el desempeño de los trabajadores y buscan tener la menorcantidad de errores, así mismo son muy independientes al momento de trabajar. Todo lo opuesto a los estadounidenses, quienes tienen un trabajo mucho mas grupal y no tan sicorrigido, así mismo, valoran muchola calidad de vida y aceptan el error en la producción sin mortificarse.

5. Orientación al largo plazo: los japoneses tienen una gran orientación al largo plazo, le dan mucha importancia a la...