cultura y clima

INCIDENCIA DE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS

TESIS
¿Cómo afectan las variables, cultura y comunicación, en el crecimiento económico de las pymes?

ANALISIS
Hoy día conla competencia y las estrategias utilizadas en las diferentes organizaciones, para enriquecer su demanda y ganar cada día más clientes se hace necesario preguntarse por las diferentes variablesgerenciales, que facilitan los anteriores aspectos mencionados. El desarrollo gerencial, y la información proporcionada por las TIC, así como también el tema de la investigación, al sector metalmecánico,son de suma importancia e interés ya que esto nos permite, identificar la forma como las empresas catalogadas como Pymes utilizan variables externas como las competencias, comunicación, cultura y climaen su crecimiento empresarial y además nos permite informarnos a cerca de las cosas, de las cuales carecen las mismas para hacer que su desarrollo sea más rápido y eficiente; o que podrían hacer paralograr sus objetivos en cuanto a crecimiento en menor tiempo.
Un factor relevante para las organizaciones con deseos de surgir, es el acelerado proceso de globalización, ya que por esto cada vez haymás competencia y más necesidad de calidad, y también juega un papel trascendental la cultura, ya que si la globalización se da en un cien por ciento, en el momento en que las organizaciones ofrecensus bienes o sus servicios, deben pensar en que sus clientes, teniendo en cuenta que van a ser de diferentes culturas, costumbres, gustos y se deben ajustar a esto en cuanto a innovación,conocimiento y estilos de vida.
El documento suministrado, presenta conceptos teóricos, de los elementos del estudio, sobre clima cultura y comunicación, organizacional tomando como base las TIC, que paranuestro concepto, tiene un muy buen grado de profundidad y de interpretación de los resultados cuantitativos, y también de un análisis e interpretación de la perspectiva de la gestión del conocimiento,...