Cultura Y Clima

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”




Cultura y Clima Organizacional
CURSO : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROFESOR :RODRIGUEZ PERALTA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SECCIÓN : 10119AA
CICLO : I
ALUMNOS :
ANDAVIZA CORRALES, LUIS ANGEL
BELLO VEGA, ANGELICADEL PILAR
PEREZ NARCISO, IVAN ANTHONY
RELUZ FLORES, KEYLA ARISAY
LIMA – PERÚ
2015


INTRODUCCIÓN























INDICE
EMPRESA
Concepto 1
Definición de Empresa, Según Diversos Autores 1Funciones de la Empresa 2
Función Directiva 3
Función Productiva 3
Función Financiera 3
Gestión de los RecursosHumanos 3
Función Comercial 4
Función Administrativa 4
Clasificación de una Empresa 5
Persona Natural 7
Ventajas 7Desventajas 8
Persona Jurídica 8
Ventajas 8
Desventajas 9
Como se constituye una empresa Unipersonal 10
Persona Jurídica como empresa 15
Tipos de Empresa 15La palabra “cultura” genera como primera reacción una evocación de todo lo que tiene relación con la expresión de los pueblos. De esta forma, se usa el término cultural para referirse a lasmanifestaciones artísticas del hombre. Pero más allá del uso popular generalizado, la cultura guarda estrecha relación con los valores, estilos y convicciones más característicos de un grupo humano.
Enel análisis de las organizaciones también existe un conjunto de valores que rigen en la vida de las personas, en la medida que son actores de los procesos que la organización desarrolla, y que semanifiestan en las formas, estilos, decisiones y acciones con las que la organización crece y aprende.
La cultura organizacional en las asociaciones scouts tiene una gama muy amplia de componentes y...