Cultura Y Comunicaci N En El Entorno Organizacional

Cultura y comunicación en el entorno organizacional.
El auge de la comunicación en las organizaciones como parte del éxito empresarial es indiscutible. Poco a poco los directores y gerentes se handado cuenta de que el buen funcionamiento y logro de objetivos de su compañía, sea cual sea su giro, se basa no solo en la calidad de su producto o servicio, sino también en el buen funcionamiento yadecuada estructura de sus redes de comunicación.
Esforzarse por conocer y unificar la cultura organizacional, ofrecer los recursos necesarios a los empleados para que realicen satisfactoriamente sutrabajo, motivarlos a hacerlo con ánimo, gusto y responsabilidad son algunos aspectos que deben ser una prioridad para los directivos de las empresas y las labores principales del comunicadororganizacional. Fomentar el liderazgo, la creatividad y la retroalimentación son aspecto que tampoco pueden pasar desapercibidos si se quiere contar con un equipo motivado, decidido y preparado, que luche poralcanzar los objetivos y la misión de la compañía y que se sienta identificado con la filosofía, valores y visión de la misma. Por lo tanto, cada compañía debe preocuparse por analizar lo que sucededentro de ella realizando periódicas evaluaciones del desempeño y actitud laboral de cada uno de sus empleados, y de este modo poder diagnosticar los aciertos y fallas de la empresa para poder corregiro cambiar lo que sea necesario para que el personal haga lo que le corresponde gustosamente, incrementando así la producción y utilidades de la misma, pero, las empresas también debe poner atención enlo que sucede fuera de ella, deben saber cuál es el entorno que los rodea, conocer a su competencia, sus clientes, proveedores, socios, etc. Y de este modo también lograr buenas relacionescomunicativas con ellos, pues también son parte fundamental de la misma.

La cultura organizacional compuesta por la misión, visión, valores, filosofía, etc., busca que la forma de pensar de todos los...