Cultura y empresa

Páginas: 2 (369 palabras) Publicado: 22 de julio de 2015

Uno de los temas vistos en clase que más me llamo la atención, fue que cada vez se aumenta más en concordancia de los avances tecnológicos y descubrimientos de la ciencia, la sociedad o personasque viven desacralizadas es decir que no creen en lo sagrado, cualquier logro obtenido se lo ameritan únicamente a ellos y sus habilidades, sin tener en cuenta la ayuda de Dios, que nos usa comoherramientas para cumplirse sus mandatos. Cabe aclarar que el hombre se hizo a imagen y semana de Dios, no para superarlo sino que por el contrario para poder entender e ir de la mano para podercontinuar con el progreso humano. Como lo expresaba en Papa Benedicto XVI en “Caritas in Veritate”, “el hombre es el autor, el centro y el fin de toda la vida económica-social”, es lamentable ver comocada día esta frase se pierde y vivimos en una sociedad donde la contrario pareciera que la economía controla al hombre, las empresas se enfocan en la fabricación de productos y ampliación de susganancias, sin tener en cuenta la necesidad de tener un hombre integral, relacionar sus familias y necesidades básicas a su entorno laboral.
Otro tema importante visto en clase es la necesidad de creaciónde empresa con responsabilidad social, empresas que vayan más allá de cumplir lo que la ley les exige sino que además compense las actos negativos generados a la sociedad y a sus empleadosocasionados por actividad productiva, para generarse un equilibrio entre la parte social, laboral y ambiental, para lograr obtener un desarrollo sostenible. No Basta únicamente con crear empleos sino que sedebe tener en cuenta la calidad de empleos que se están creando, cada vez son más las empresas que se suman a pactar con sus empleados adicional a su remuneración monetaria, los denominados salariosemocionales en los cuales se brindan tiempo para compartir con sus familias, tiempo para el desarrollo personal ya que como declaro el Sr Miguel Marti, “No puede existir una empresa exitosa en una...
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