Cultura Y Valores

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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Católica de Loja

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE ASISTENCIA GERENCIAL Y RELACIONES PÚBLICAS


MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL













Evaluación a distancia











|DATOS INFORMATIVOS:|
|PROFESOR: |Mgs. Andrés Esteban Hernández Altamirano |
|CORREO ELECTRÓNICO: |ahernandez@rionapocem.com.ec |
|TELÉFONO: |(02) 6034481 (Quito) |
|TUTORÍA: |Lunes y martes de 19h00 a 21h00|

| |




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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Católica de Loja


MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE ASISTENCIA GERENCIAL Y RELACIONES PÚBLICAS

MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL







Evaluación a distancia










DATOS PERSONALES:

APELLIDOS Y NOMBRES : Ugalde Pacheco Tania AlexandraΦ Esta página es para uso exclusivo del profesor / tutor


INFORME EVALUATIVO

|EVALUACIÓN A DISTANCIA | | |
| |EVALUACIÓN | |
| |PRESENCIAL |TOTAL |
|| | | | |
|PRUEBA OBJETIVA |PRUEBA DE ENSAYO |SUBTOTAL | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | || | |
| | |30 |70 |100 |
|10 |20 |PUNTOS |PUNTOS |PUNTOS |
|PUNTOS |PUNTOS | | | |


OBSERVACIONES:

PRUEBA OBJETIVA





PRUEBA DEENSAYO






Debe presentarse a supletorio:


No debe presentarse a supletorio:




Nombre del profesor(a):


Firma del profesor(a):



Cultura y Valores
Maestría en Gestión Empresariol


INDICACIONES:

El siguiente Trabajo a Distancia ha sido valorado sobre 30 pun- tos. Cuenta con Actividades de Conocimiento, Comprensión, Aplicación yAnálisis, según lo establece el Instructivo de guías didácticas de programas de Postgrados de la Universidad:


a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:


1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la :Cultura Organizacional como: Es la manera en que actúan los integrantes de una organización se basa en un conjunto de creencias y valores compartidos. Proporciona un una referencia que permite tener un patrón de comportamientos ante situaciones específicas. Es el "cómo se piensan y hacen las cosas aquí".


2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores Organizacionales como:

Ungrupo de factores, convicciones que agrupan, cohesionan a un grupo organizacional según los cuales se define la matriz de comportamientos a seguir por todo el grupo en situaciones determinadas los principales son: elementales, estratégicos e instrumentales.


3. La Comunicación Interna es: El intercambio de información e ideas, proceso de transmisión dentro de la organización, tiene por...