Cultura

Debilidades | |
* No poseen contratos escritos de trabajo. | Organización. |
* Los trabajadores no tienen claro los objetivos de la empresa. | Organización. |
* No poseen visiones. |Organización. |
* No cuentan con una misión. | Organización. |
* Falta de un organigrama. | Organización. |
* Falta de manual de funciones para los empleados. | Organización. |
*Falta de algunos valores tales como, la responsabilidad, la puntualidad y la exactitud. | Organización. |
* Falta de compromiso para cumplir metas. | Organización. |
* Falta de un plan demercadotecnia y publicidad. | Organización. |
* Falta de crecimiento del desarrollo de la empresa. | Organización. |

Chelo le tocan las primeras 4
Randy le tocan 5 a 7
Y yop las ultimas
okyo me pongo a trabajarlo ahorita.... porfa bien exo... buscan en el código de trabajo....
 chelo: lo de contratos, se encuentra en el código de trabajo porfa lo busca y copia los artículos buenaonda... en objetivos  trataré de haga un borrador de los objetivos que debe tener la empresa obviamente voy a platicar con los jefes para que me detallen lo que desean como objetivos.... En visión ymisión igual voy hablar con los jefes pero usted hágase un borrador sobre cómo podrían ser los objetivos misión y visión en la propuesta coloca que se realizarán en grande para colocarlos en la empresa...CONTRATOS DE TRABAJO ¿Qué tipos de contratos existen? Contrato Verbal
Art.12 Código del Trabajo
Es un contrato de trabajo en el cual una persona se compromete para con otra, de manera verbal, aprestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración.
Contrato Escrito: Art.12 Código del Trabajo Es un contrato de trabajo en el cual una persona se compromete paracon otra, de manera escrita, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración pactada en el contrato, la cual no podrá ser inferior al mínimo establecido por...