CULTURA

La nueva cultura laboral en México
Es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar la permanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo.
Valores

Principiosde la nueva cultura laboral en Mexico
La idea central que ha conducido este esfuerzo es la de alentar la cooperación entre los factores de la producción, así como los procesos educativos y decapacitación.

Implica un proceso que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.



Estimular la creación de empleos y la preservación de los existentes, y lagestación en la empresa de una mayor capacidad de previsión y adaptación al cambio.


Los trabajadores han de percibir una remuneración justa y tener acceso a servicios de seguridad social de lamayor calidad, indispensables para ellos y sus familias


Los procesos productivos no sólo requieren de equipos y tecnología sino también de nuevas formas de gestión, organización y capacitación parael trabajo productivo.

La educación y la capacitación inculcan valores como los de responsabilidad, solidaridad, superación continua, capacidad de adaptación al cambio y trabajo en equipo, entreotros.



La persona encuentra en el proceso de educación y capacitación el medio para ejercer plenamente su libertad con responsabilidad, para su propia realización y, en consecuencia, la de susociedad, proceso básico que se debe dar a partir de las familias, las escuelas, los sindicatos y los propios centros de trabajo.

BENEFICIOS
Mayor participación en los mercados.
Empleos mejorremunerados.
Mayor rentabilidad de las empresas.
Mejores condiciones de trabajo.
Mejor capacitación y desarrollo.
Mejor medio ambiente.
Mejora continua de productos y servicios.

CAPACIDADES ADESARROLLAR
Estrategia.
Responsabilidad social de la empresa.
Ética del negocio.
Costos de oportunidad.
Cultura y calidad.
Productividad y competitividad.
Rentabilidad.

EL RETO
En la mañana,...