cultura

IGUALDAD LABORAL PARA MUJERES Y HOMBRES
Es un estándar que establece los lineamientos para la certificación de organizaciones públicas y privadas comprometidas en el desarrollo profesional yhumano de su personal, atreves de una estrategia integral de recursos humanos que fomente la igualdad de oportunidades en el trabajo, tanto por su responsabilidad social como por ser un factor impulsordel incremento de la calidad de los productos y servicios ofrecidos por las organizaciones, así como por generar un ejemplo multiplicador y mejor posicionamiento ante la sociedad.
La delegada federalde trabajo en Tamaulipas, Ing. Roxana Manrique Lozano menciono que la configuración de las practicas e indicadoras de la norma considerada de igualdad de género como una cuestión transversal en elmarco del concepto de trabajo, que incluye objetivos en materia de empleos, protección social, derechos fundamentales en el trabajo y dialogo social.
Dijo que es un instrumento de certificaciónque establece requisitos, expresadas en prácticas e indicadores, que comprueben que las organizaciones respetan la igualdad y no la discriminación, la prevención social y el clima laboral adecuado, lalibertad sindical y la accesibilidad laboral entre hombre y mujeres.





Dichas normas esta dirigida a organizaciones
Públicas, privadas y socialesya sea empresas dependencias o entidades públicas , sindicatos u organizaciones de la sociedad civil, sin importar su tamaño o actividad en todo el territorio mexicano.
Por último la delgadafederal de trabajo preciso que la norma establece 3 puntos críticos que invariablemente deben ser cumplidos para poder obtener la certificación.
Anuncios de vacantes u ofertas de trabajos expresados conlenguajes no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria.
Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratación.
Contar con políticas,...