Cultura

DIFERENCIAS CULTURALES
En el modelo racional no se contemplan diferencias culturales. Los antecedentes culturales de quien decide tienen una influencia significativa ensu selección de los problemas, la profundidad del análisis, la importancia concedida a la lógica y la racionalidad o si las decisiones de la organización se toman enforma autocrática por un gerente o de forma colectiva en grupos.
El tener conocimiento de otras culturas significa comprender el efecto de las diferencias culturales de lospaíses en las prácticas comerciales. Para esto es necesario conocer la estructura social, los sistemas religiosos y éticos, el idioma, la educación y la cultura en eltrabajo.


Por ejemplo
Las culturas difieren en cuanto a su orientación en el tiempo, importancia de la racionalidad opinión sobre la capacidad de las personas pararesolver su preferencias por las decisiones colectivas. La diferencia de orientación en el tiempo nos ayudan a entender porque los administradores toman sus decisiones con unritmo más lento.
En algunas culturas se insiste en resolver los problemas, mientras que en otras se aceptan las cosas como son.
Estados unidos se encuentra en la primeracategoría; Tailandia e Indonesia son ejemplos de culturas que caen en la última. Como los administradores que resuelven problemas piensan que pueden y deben cambiar lassituaciones para su provecho, los administradores estadunidenses identifican un problema mucho mas antes de que sus colegas tailandeses o indonesios deciden aceptar quetienen uno.
Los administradores japoneses tomen decisiones en grupo mucho más que los administradores estadunidenses.
Los japoneses valoran la conformidad y la cooperación.