Cultura

ASPECTOS METODOLOGICOS:
METODO DE INVESTIGACION:
METODO DE Observación: Se procedió a la observación deliberada y detallada, de las características de los hechos acontecidos en la DistribuidoraJorgito S.A
METODO INDUCTIVO: A Partir de las primeras observaciones, seguida de la descripción y análisis de los síntomas y posibles causas del problema, se llego a la conclusión general. De que senecesita el empleo de un nuevo Modelo de Gestión de Recursos Humanos para la empresa.
METODO DE ANALISIS: Iniciamos el proceso de conocimiento a partir de la identificación de cada uno de loselementos que generan la situación problemática de dicha empresa, de este modo se logró establecer ciertas relaciones de causa-efecto entre los mismos.

FUENTES Y TECNICAS DE RECOLECCION DEINFORMACION:
FUENTES PRIMARIAS: Se aplicaran Encuestas a la población que se está investigando, así poder conocer las distintas motivaciones, actitudes y opiniones que poseen los empleados, con relación a lasituación actual de la distribuidora Jorgito SA en la operan. Utilizando Cuestionarios de preguntas Cerradas.
FUENTES SECUNDARIAS: Se emplearon medios para la recolección de datos, tales como: Librosde Administración Gerencial, La Constitución Nacional, Diccionarios Económicos, documentos varios, entre otros. Transcribiendo sus contenidos, los cuales sirvieron como Fundamentos Teóricos, Legalesy Conceptuales.
UNIVERSO O POBLACION:
Directivos y Empleados de la DISTRIBUIDORA JORGITO S.A, ubicada en la Ciudad de Yuty, Departamento de Caazapá
TRATAMIENTO DE LA INFORMACION:
Luego de larecopilación de datos, se procederá al respectivo Ordenamiento, a la Codificación y Tabulación de la información. Para de este modo concluir con la Presentación Escrita.





CRONOGRAMA:
1.DISEÑO DEL PROYECTO: 08/04/2013

ELECCION DEL GRUPO DE TRABAJO
“ DEL TEMA DE INVESTIGACION...