cultura





Bibliografía: Universidad, Tecmilenio. Tema 12, Finanzas. Temoa obtenido desde internet en: http://www.temoa.info/node/21466 con acceso el 29 de Julio del 2013.



Título:
Organizaciónde la empresa en Recursos Humanos y Finanzas

Introducción:
La estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de unaorganización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. Esla forma en que se organizan las actividades de una empresa, específica la división, agrupación y coordinación de sus actividades, relaciones entre los gerentes y los empleados, y de cada uno entresí.

Desarrollo:
Este artículo escrito por Cuellar habla especialmente sobre la seguridad y los recursos humanos en las empresas. La organización de una empresa se presenta como un organigrama que vadel nivel más alto al más bajo empezando por los que tienen mayores responsabilidades pero pocas tareas a los que tienen menor responsabilidad pero más tareas que realizar. La responsabilidad es másfuerte cuando estamos en cualquiera de los dos niveles para que una empresa pueda funcionar correctamente y sacarle el máximo provecho. Los departamentos se organizan dependiendo de las necesidades dela empresa.

Algunos de los pasos que hay que tomar en cuenta para tener empleados leales y de confianza, por una parte hay que mantenerlos felices con remuneraciones como son bonos, aguinaldo, unbuen sueldo y compensaciones. Por otra parte hay que mostrarles el plan de trabajo para que conozcan las actividades en su puesto, requisitos personales del puesto, máquinas utilizadas para medir eldesempeño de cada persona. El paso que sigue es la contratación donde se elige a la persona que mas cumple con las competencias del perfil, a través de entrevistas, revisión de CV y análisis de...