cultura

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Guía de estudio Cultura Organizacional
GUlA DE ESTUDIO
CARRERA: COMUNICACIÓN SOCIAL
CURSO PARA TRABAJADORES POR ENCUENTROS
SEGUNDO AÑO PRIMER SEMESTRE

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ASIGNATURA: CULTURA ORGANIZACIONAL
CURSO 2002-2003
Carrera Comunicación Soclai




Gura de estudio Cultura Organizacional
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
CENTRO RECTOR:UNIVERSIDAD DE LA HABANA PLAN DE ESTUDIO
CURSO PARA TRABAJADORES
CARRERA: COMUNICACION SOCIAL DISCIPLINA: COMUNICACION ORGANIZACIONAL
Asignatura: Cultura Organizacional
Guía 1.
Programa de la asignatura
Total de Horas: 16
Segundo Año Primer Semestre
OBJETIVOS GENERALES

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1. Dominar Las características, funciones y especificidades de la Cultura Organizacional
2. Valorar laimportancia de la cultura en las organizaciones, su estrecha interrelación con la comunicación organizacional y su influencia en la construcción de la imagen empresarial en el interior y el exterior de las organizaciones sociales.
3. Evaluar la función integradora de los diversos procesos culturales en las
entidades, y influencia en el fortalecimiento de la identidad de lasorganizaciones
4. Apreciar las diferencias conceptuales y las funciones de la cultura organizacional en Cuba y en otros países, mediante el estudio de casos modélicos y de la realidad nacional.
Contenidos fundamentales.
Tema 1.
Concepto de cultura. Cultura Organizacional. Importancia de la cultura en organizaciones.
La cultura como comportamiento, como norma, como conjunto de valores, como filosofía,como clima organizacional.
Tipología de la cultura en organizaciones. Estudio de casos. Niveles de la cultura. Presunciones básicas.
Importancia del estudio de la cultura organizacional. Visibilidad y carácter tangible. Efectos de fenómenos culturales sobre la eficiencia empresarial y la satisfacción del individuo.
La cultura y los procesos de adaptación y solución de conflictos.
CarreraComunicación Social
Guía de estudio, Cultura Organizacional

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Funciones de la cultura. Cultura y adaptación externa.
Consenso y misión. Consenso y metas operacionales. Consenso y medios. Consenso y estrategias.
Cultura e integración interna.
Lenguaje y construcción de significados.
Límites del grupo. Criterios para ,inclusión y exclusión.
Orden jerárquico. Relacionesafectivas. Recompensas y castigos Cultura y estabilidad.
Tema 2.
Contenidos y niveles de la cultura en organizaciones. Presunciones básicas en torno a paradigmas culturales. El hombre y el entorno.
La naturaleza de la realidad y la verdad. La naturaleza de la actividad humana
La naturaleza de las relaciones humanas Paradigmas culturales.
Métodos de investigación de la cultura organizacional.Observación.
Entrevista personal y grupal
Otras fuentes: documental, estructuras; información formal y sistemas de control. Elementos básicos para el análisis dimensional:
Relación de la empresa y el entorno
Naturaleza de la realidad y la verdad: fundamentos de las decisiones Naturaleza del tiempo y el espacio.
Naturaleza del género humano
Naturaleza de la actividad humana ~Naturaleza de la dimensión humana
Problemas éticos de los estudios culturales.
Tema 3.
Procesos de formación de la cultura organizacional Tendencias teóricas:
Teoría sociodinámica. Principios y características fundamentales.
Teoría del liderazgo. Elementos fundamentales
Teoría del aprendizaje. Características fundamentales e importancia.
Formación y evolución de los grupos.
Formación degrupo, rasgos más importantes. Construcción del grupo, elementos para el análisis Trabajo del grupo, desarrollo y relaciones.
Carrera Comunicación Social
Guía de estudio Cultura Organizacional
Madurez;. del grupo, elementos que lo caracterizan.
Tema 4.
Cultura, identidad, cambio y comunicación
Identidad y cultura Construcción de símbolos.
Formación y transmisión de valores. Papel...