cultura

Concepto y característica de las organizaciones 

Al tratar de las organizaciones nos estamos refiriendo a un subsistema dentro de la estructura social con siguientes características: 

  a) Colectividad humana de cierta magnitud con límites identificables (social y jurídicamente) y pertenencia de los miembros definida a través de criterios objetivos (fundamentalmente de tipo jurídico) ysubjetivos (informales), en orden a su ubicación en un conjunto de posiciones definidas. 

b) Orden normativo compuesto por reglas formales e informales que constituyen un sistema de control social interno y determina el grado de formalización de la organización, así como los restantes aspectos culturales de la misma. Este orden normativo suministra pautas para la autoorientación de sus miembros,fundadas en la legitimidad del poder, retribución, incentivos o en la satisfacción inherente al desempeño de las funciones .Define también sanciones y medidas de su aplicación. 

c) Un conjunto de fines que las organizaciones plantean como racionales y en cuya obtención aquéllas son efectivas. 
Estos fines (estatutarios) pueden diferir de los realmente cumplidos (reales), pero requieren ciertosniveles de capacitación técnica y profesionalización en los cuadros directivos y muchas veces en los de ejecución. 

d) Un sistema de comunicación institucionalizado (canales formales verticales y horizontales de información) y no institucionalizado (canales informales para transmisión de información necesaria a los objetivos o a las personas que trabajan en ella). 
Estos canales puedentransmitir efectiva o inefectivamente la información necesaria, y su estudio "plantea toda la problemática de los sistemas de información humana. 

e) Un sistema de poder constituido y expresado a través de liderazgos formales e informales, sobre variadas bases de legitimidad posible, que pretende obtener acatamiento a mandatos diversos y que utiliza las redes de comunicación existentes. 

f)Reconoce la presencia de un nivel de conflicto interno, horizontal o vertical, que en alguna medida es controlado por la organización como requisito para la subsistencia, y que constituye un potencial de cambio o un elemento de disolución. 

Fuera del sistema enfocado, reconoce la presencia de un medio externo del cual toma recursos, al cual presta servicios, pero que limita su racionalidadinstrumental interna, condiciona su actuación y puede generar modificaciones en la conducta de sus agentes. 

No se llamará organización en este sentido a la familia o a la colectividad informal que realiza cierta tarea. 
Pero a partir de esos límites mínimos, la estructura dada será la que permita diferenciar una organización formal de otra estructura, teniendo en cuenta que nunca se identificará con laestructura mayor (comunidad, sociedad) porque es parte de ella y es entendida usualmente como un subsistema dentro de esa sociedad. 

En lo que hace a las denominaciones, hemos elegido organización por ser el más neutral de los posibles; algunos le agregan formal, pero entendemos que es sobreabundante. Otras denominaciones, "burocracia" se descarta por connotación excesiva, por relacionarse conel tipo ideal de Max Weber y la presunta efectividad de los resultados. "Institución" se rechaza por ambigüedad. También se deja de lado por imprecisa la denominación primitiva "grupo secundario", con la que los teóricos del grupo primario pretendieron alejar todo lo que excedía el ámbito del pequeño grupo. 

Los antecedentes históricos de la teoría organizacional. 

Los primeros antecedentesquedan relacionados con la administración pública, la teoría del Estado y la crítica del capitalismo. Para Marx, el Estado no representa el interés general o común, sino los intereses particulares de la clase dominante, y la burocracia no representa una clase social, pero es un instrumento por el cual la clase dominante ejerce su dominio sobre las otras clases sociales. para Marx el futuro de la...