cultura

Piva, María Ana

Cultura organizacional:
Un caso de análisis

Tesis presentada para la obtención del grado de
Licenciada en Sociología
Director: Hoyos, Mabel
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Cita sugerida
Piva, M. A. (2006) Cultura organizacional: Un caso de análisis
[en línea]. Trabajo final de grado. Universidad Nacional de La Plata.
Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Disponible
en: http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/tesis/te.592/te.592.pdf

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94305, USA.Trabajo Final - Lic. en Sociología

Maria Ana Piva

Universidad Nacional de La Plata
Facultad de Humanidades y Ciencias de la educación

LICENCIATURA EN SOCIOLOGÍA
TRABAJO FINAL
“CULTURA ORGANIZACIONAL”
UN CASO DE ANALISIS

Alumno/a: María Ana Piva
N° Legajo: 53420/1
E-mail: marianpiba@hotmail.com
Directora: Prof. Mabel Hoyos
Fecha: 24/11/06

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Maria Ana Piva

ABSTRACT

Enmarcado en la perspectiva cultural de Edgard Schein, este trabajo intenta
transformarse en un ejercicio de investigación centrado en la problemática de la relación
entre el actor y en el sistema dentro de las Organizaciones Modernas. Con este fin es que
nos hemos propuesto analizar, a través de la confección de un diagnóstico, cuáles sonlas
variables culturales que, ocultas tras los enunciados de misión manifiestos, operan
inconscientemente conformando la identidad de los grupos humanos al interior de las
Organizaciones. La importancia de su comprensión reside en la certeza de que sólo
reconociendo la existencia de su modelo cultural específico, una Organización logra
enfrentar un proceso de transformación y cambio con vistasa un crecimiento futuro. No es
este el caso de nuestro objeto en estudio, ya que el proceso de cambio llevado a cabo por
esta Organización consistió sólo en una modificación cualicuantitativa de las estructuras
formales que la sostenían, lo que explicará la limitación de dicho proceso.

PALABRAS CLAVES

ORGANIZACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
BUROCRACIA MECANICA
ACTORES –SISTEMA

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Maria Ana Piva

INDICE

Introducción

Pág. 1

Fundamentación

Pág. 4

Hipótesis de trabajo

Pág. 6

Objetivos de Investigación

Pág. 8

Estrategia Metodológica

Pág. 9

Estado de la Cuestión

Pág.11

Marco Conceptual

Pág.21

Contextualización Histórico, Político y Cultural de la Organización

Pág.30Análisis de la Cultura

Pág.39

Conclusiones

Pág.56

- Notas
- Referencias Bibliográficas

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CULTURA ORGANIZACIONAL
UN CASO DE ANALISIS

1) INTRODUCCIÓN
El trabajo se propone sumar un pequeño aporte para la comprensión del fenómeno
de la “cultura organizacional” en las Organizaciones Modernas. Nuestro...